历史人才地理是历史地理学重要研究内容,它涉及历史人才和地理环境的交互关系、人才空间位移、人才空间分布的地域差异等内容。本文以明代西北防区主体官员为研究对象,以任用特征为截面,以籍贯、出身、升任来源及途径、核心素质等为考察点,以官员类别为经、时空背景为纬,力图全方位考察明代西北防区官员与特殊时空背景的关系及分布规律。明代西北防区是一个独特的地理单元:(1)属于边方区,条件艰苦;(2)属于军事重点防御区,战争频繁;(3)属于多民族杂居区,民族复杂。这决定了官员的选用相对于腹里地区有其特殊性,而这一特殊性对西北防区的军事布局及军事形势进展产生了有效影响,因为军事人才是军队神经系统的控制者,是战争的组织者与领导者,是战争成败的关键因素,在特定条件下可能是战争的决定因素。军事防御单元内的官员考察实际上涉及历史军事地理与历史人才地理两大理论范畴,如何将二者结合好是本文一难点。笔者的思路是首先建立军事防御体系框架,包括军事建置布局与职官体制,这是官员具体考察的平台载体。然后结合军事形势的进展、职官体制下权力构成的重组等外部因素考察官员的任用特征,有效探索其互动关系。官员的任用特征不是一个静态描述,其有时空范畴,也有官员类别差异。分阶段、分地区、分类别地考察明代西北防区主体官员的任用规律,同时窥探规律变化轨迹的军事成因构成本文主要研究内容。全文分为五个部分:第一部分:绪论。主要阐述了选题的总体认识和宏观把握,介绍了选题依据、相关研究评述和研究思路、方法。第二部分:明代西北防区的军事布局。该部分以时间为顺序,分别论述了明初、明中、明末西北防区的军事形势与军事布局。这为研究官员任用特征提供了必要的军事背景。第三部分:明代西北防区的职官体制。文章对西北防区内主要职官体制与权力构成作了充分论述,并进一步探讨了其调整的军事成因。这为研究官员任用特征提供了必要的职官体制背景。第四部分:明代西北防区主体官员任用的特点。文章以官员类别为经、以时空背景为纬,以宏观整体性为经、以具体差异性为纬,对官员任用规律作了全面论述总结,并进一步探寻了其军事成因。第五部分:结论。文章最后对全文进行了简单地概括总结。