伴随着知识经济的到来,影响企业绩效的主要因素也悄然发生了变化。智力资本逐步代替了传统的生产要素,成为企业创造绩效的主要驱动力。然而,企业作为一个活的生命体,必然会遇到企业生命周期的问题。企业在不同成长阶段就会表现出不同的特征。因此,本文把企业生命周期和智力资本两者相结合。从企业生命周期这个视角,动态地研究作为核心竞争力的智力资本对企业绩效的影响如何?通过此研究,本文结合企业不同生命周期的特点,为怎样选择智力资本开发策略提供了参考意见,更有效地促进了企业可持续发展,源源不断地为企业注入新的活力。本文从企业不同生命周期智力资本与企业绩效关系的理论分析出发,在阐述企业生命周期理论、企业资源观理论、核心竞争力理论这三个理论的基础上,分别探讨了人力资本与结构资本对企业绩效的作用。并从初创期、成长期、成熟期、衰退期这四个生命周期阶段对智力资本特征进行了分析。然后,参照《产业经济学》中的增长率产业分类法,将上市公司划分为三个生命周期,即成长期、成熟期、衰退期。同时选取了339家上市公司2004-2009年的财务数据作为研究样本。接着,在实证分析过程中运用因子分析法对因变量企业绩效和控制变量偿债能力分别做了主成分分析,继而提取了两个综合指标F和f2。最后,本文对变量间进行相关性分析,且采用了339家上市公司2004-2007年连续6年的面板数据来研究企业不同生命周期阶段智力资本与企业综合绩效的相关性。实证结果表明:企业不同生命周期阶段智力资本对企业绩效的影响是有差异的。无论处于企业生命周期的哪个阶段,物质资本、人力资本、结构资本与企业绩效都是正相关的。但是物质资本和人力资本对企业绩效的影响是显著正相关的。而结构资本仅在成长期对企业绩效的影响是显著正相关的,在其他两个时期与企业绩效的关系是不十分显著的正相关。再从系数上看,物质资本系数明显大于人力资本和结构资本的系数。这也说明,目前我国上市公司在利用资源方面主要还是依靠物质资本,不重视对结构资本和人力资本的利用。