当今世界,经济全球化趋势加快发展,现代科学技术突飞猛进,产业结构调整步伐加快,国际竞争日趋激烈。这种竞争说到底是人力资源的竞争,是人才数量和质量的竞争,也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争,世界各国越来越同样地面临着人才短缺问题,特别是越来越同样地面临着高技术研究与开发以及操作人才供不应求的问题,“人才大战”已经拉开帷幕。本文以人力资源管理理论为基础,运用问卷调查法和统计分析法等方法,对人才流动的自我价值取向进行了初步研究。本文包括绪论和正文。第一部分为绪论,从现实和理论两个角度提出了本文的研究问题,并阐述研究的目的和意义、主要的研究内容和方法。第二部分为理论综述,主要阐述论文的理论基础—国内外人才资源流动的相关研究。第三部分为人才自我价值取向分析。从人才流动价值取向分析、人才流动的自我价值取向实证研究二个方面,对人才流动自我价值取向进行了分析。第四部分为应对人才流动的合理建议。基于经济竞争和技术竞争就是人才竞争的认知,本部分从采取科学的组织控制、构建成熟的管理平台、实现合理的互动互助三个方面,提出了吸引人才、共享人才的应对方法。本文的研究目的就是科学探讨人才资源流动的价值取向,从而针对性地提出措施来稳定人才资源队伍,降低人才离职率。