在中国转型经济下,家族企业一直扮演着十分重要的角色。伴随着家族企业的成长,外部职业经理开始逐步占据家族企业的中层和高层的管理职位。家族企业的不同经理人,管理层薪酬激励是不同的,家族内部成员担任高管和引入外部职业经理人对薪酬的反应也是不同的,是否外部职业经理人对获取更大薪酬会有更加强烈的反应?同时,引入外部职业经理人对家族企业的盈余质量会产生何种影响,是有积极的效果,还是消极的作用?本文以家族上市公司为研究对象,并细化家族高管来源,将其分为家族人员与外部职业经理担任高管,根据代理理论和薪酬契约理论,结合我国家族企业的高管治理特征,研究家族上市公司高管来源与高管薪酬、盈余质量的关系。本文以沪、深A股2009-2013年所有符合家族企业定义的,且最终控制人未发生变更的上市公司为样本,通过实证分析,发现有外部职业经理人的家族上市公司对薪酬-业绩的反应更加强烈,而家族内部成员对薪酬并不敏感。其次,由于外部职业经理人对薪酬-业绩的反应更为强烈,可能存在的盈余管理动机就越强,研究家族上市公司盈余质量的结果表明,家族内部成员担任高管,具有更高的盈余质量,外部职业经理人可能一定程度上受薪酬-业绩的影响导致盈余质量低下。