随着大学生村官选聘制度的不断完善和发展,大学生村官计划现已纳入国家政权建设范畴的同时,大学生村官政策已经成为国家建设社会主义新农村的重要战略举措和国家政权制度创新建设的重要内容。要使大学生村官今后得到长远发展,必须建立大学生村官工作的长效机制。大学生村官工作的长效机制的建立为朝阳市在大学生村官工作方面提供了完善的制度体系保障,大学生村官长效机制的建立可以培养出全面发展和具有专职专项人才的大学生村官。大学生村官工作长效机制的研究任重道远,不但是今后大学生村官政策完善的重要保障,还可以更好的促进农村干部队伍优化,更好的促进农村经济发展,更好的促进农村文化建设和基础设施建设。本文研究从朝阳市大学生村官的实际工作为出发点,分析朝阳市大学生村官目前的现状和存在的问题。把国内外的经验和理论结合朝阳实际,运用公共管理学理论,构建朝阳大学生村官工作长效机制流程,完善朝阳市大学生村官的工作机制,针对朝阳市大学生村官工作方面存在的问题提出合理性对策。朝阳大学生村官工作长效机制整体流程的确立主要是通过控制管理理论构建的,同时把ERG理论、需求层次理论、公共人事管理理论、成就需要理论联系朝阳的实际情况,完善构建朝阳大学生长效机制的对策。形成的对策与朝阳大学生村官工作体系的建立相结合,与三种工作模式的经验总结相结合,与各项管理长效机制的确立相结合,与各项管理长效机制反馈机制的确立相结合,使朝阳大学生村官的工作实现理论联系实际,多位一体化的发展,并形成了朝阳大学生村官工作长效机制的整体流程,最终构建了朝阳大学生村官工作的长效机制。本文共分为五个部分。第一部分是绪论,主要是论述本文的研究目的和意义,研究的主要方法和创新点等。第二部分是长效机制研究的理论框架,包括工作长效机制相关理论概况和三种村官工作模式分析。第三部分是朝阳大学生村官工作现状存在问题分析。第四部分是大学生村官工作长效机制可行性论证。第五部分是构建朝阳大学生村官工作长效机制的对策,主要是针对朝阳的实际情况提出构建长效机制的实际对策,解决朝阳大学生村官的实际问题。