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HR公司江西分公司绩效管理体系优化研究
【摘 要】
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近年来,随着互联网技术的发展,金融投资行业呈现出多元化发展趋势。同时在2020年爆发的全球新冠疫情的影响下,全球经济呈现出前所未有的下滑状态,由于对经济发展形势的看跌,所有金融投资机构对于项目投资放缓,导致金融投资行业整体受到了严重的影响。为提升其核心竞争力和可持续发展能力,需要通过对内部员工尤其是人才进行持续能力评估和有效激励,在公司内部建立有效的发展动力,而绩效管理则是能力评估和有效激励的有效
【机 构】
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江西财经大学
【出 处】
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江西财经大学
【发表日期】
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2021年10期
【基金项目】
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其他文献
随着我国全面深化改革开放的推进,党和国家站在历史发展的高度,提出了高质量的发展要求,过去那种粗放式的经济增长已经不能适应新时代的发展环境了。建筑行业中企业的发展,也必须通过不断提高企业管理能力和综合素质,才能为企业的发展创造新的动力。因此,构建一个科学的、适合企业发展的领导素质测评体系,不仅具有理论价值,而且具有重要的实践意义。本文运用文献研究法、问卷调查法、访谈法和实地调查法,以S公司中层管理者
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当下社会科技发展日新月异,互联网金融飞速发展,各种变化使得金融机构间产生更加激烈的竞争局面。虽然一直以来,银行网点在服务质量与客户感知方面存在或多或少瑕疵,但也不曾较大影响其成为对接客户的关键渠道。因此,通过改变现有模式让客户拥有更上层的服务感受,提升客户满意度成为了众多银行关注的重点。当今,网点智能化转型更需注入科技智能元素,支撑传统物理网点的运营模式以及服务的创新。很多商业银行已开始网点改造升
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