【摘 要】
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上市公司经理层的股权激励一直是资本市场中最受关注的热点问题.该文在对上市公司经理层薪酬设计的国际比较基础上,系统地分析了股权激励的特性.通过建立非货币收益下的经理
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上市公司经理层的股权激励一直是资本市场中最受关注的热点问题.该文在对上市公司经理层薪酬设计的国际比较基础上,系统地分析了股权激励的特性.通过建立非货币收益下的经理层最优股权激励模型,深入研究了经理层股权激励的机理.考虑到现实中股权激励方案设计中常常受到一些机制性因素的影响,研究了股权激励的公司治理机制与价格机制,并从经理层的选择、控制权的争夺以及经理层的市场声誉等角度,分析了其它可能影响股权激励方案设计的机制性因素.通过考察中国上市公司经理层的股权激励状况,分析了现阶段经理层股权激励方案设计中存在的问题.在此基础上,对经理层持股计划与股票期权计划进行了优化设计,以期为今后中国上市公司经理层股权激励实践工作的开展提供技术上的支持.
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