虽然人们为了改变安全生产管理的现状进行了不懈的努力,但是仍无法达到预期效果。近年来,人们逐渐从人因因素角度展开安全生产管理模式跃迁的研究,研究发现与其他人因因素相比,个体主动性成为安全生产管理模式跃迁的重要影响因素。因此,有必要通过个体主动性对安全生产管理模式跃迁影响机制的相关研究,揭示个体主动性对安全生产管理模式跃迁影响机制的构成变量和变量之间影响关系,为组织实现安全生产管理模式跃迁提供理论支持。主要研究内容包括:首先,关于个体主动性对安全生产管理模式跃迁影响机制研究理论框架的研究。从个体主动性的内涵界定与不同主动性个体的类别划分、不同主动性个体的转化条件确定、安全生产管理模式跃迁的内涵界定与阶段划分、影响机制的内涵界定与辨析入手,通过个体主动性对安全生产管理模式跃迁影响机制代表理论的分析和比较,选择社会认知学派的三元交互理论和组织行为学派的组织依附理论作为影响机制研究理论,并构建个体主动性对安全生产管理模式跃迁影响机制研究理论框架。其次,关于个体主动性对安全生产管理模式跃迁影响机制研究理论假设模型的研究。从安全个体行为结构的内涵界定与确定方法选择入手,选择扎根理论初步探索出安全个体行为结构,并与以往研究成果对比分析,来确定安全个体行为结构。依据社会认知学派的三元交互理论和组织行为学派的组织依附理论提出个体主动性对安全生产管理模式跃迁影响机制的研究理论假设,据此建立个体主动性对安全生产管理模式跃迁影响机制的研究理论假设模型。第三,关于个体主动性对安全生产管理模式跃迁影响机制理论假设验证设计的研究。依据理论驱动型验证设计原理,理论假设的验证设计需要遵循“验证目的属性确定-验证方法确定-验证方案确定”的逻辑设计思路。在验证目的属性确定过程中,进行个体主动性对安全生产管理模式跃迁影响机制的验证目的划分,分析不同验证目的的共有属性和特有属性。在验证方法确定过程中,依据个体主动性对安全生产管理模式跃迁影响机制的不同验证目的属性来判断验证方法需求,进而确定结构方程和ERPs实验两种验证方法。在验证方案确定过程中,通过分析个体主动性对安全生产管理模式跃迁影响机制的验证功能,来确定不同验证方案。第四,关于个体主动性对安全生产管理模式跃迁影响机制验证的研究。对个体主动性对安全生产管理模式跃迁影响机制的验证采用结构方程验证法和认知神经ERPs实验法。在结构方程验证过程中,依据验证假设建立验证模型,进行验证条件准备、验证数据收集和分析,据此验证个体主动性对安全生产管理模式跃迁影响机制的构成变量和变量之间影响关系。在ERPs实验验证过程中,依据情感唤醒程度衡量指标将理论假设转化为实验假设,进行实验条件准备、实验流程给出及实验数据处理,据此验证工作内嵌入的三个维度对不同主动性个体影响作用的差异性。最后,关于促进安全生产管理模式合理跃迁的建议的研究。在个体主动性对安全生产管理模式跃迁影响机制的构成变量和变量之间影响关系的理论解析和应用解析的基础上,从个体主动性水平监测、个体主动性水平提升、个体适应新模式三个方面提出相关建议:建立个体主动性水平监测平台;利用人员更替和情感体验提升个体主动性水平;通过行为要求和行为矫正促进个体适应新模式。