构建企业成长力评价指标体系是实践中亟待解决的难点问题,也是理论界亟待研究的重点课题。我国企业发展日新月异,企业成长受到社会各界的广泛关注,特别是,在我国中小民营企业寿命不足3岁的挑战下,各级政府相继出台了各种具体措施支持企业成长,举办了各种关于企业成长力的论坛或工程,但其效果都不是非常显著。如:2007年安徽省首次推出“安徽省最具成长力中小企业”,并启动了“中小企业成长工程”;2008年温州、广州等纷纷举办了“企业成长力”高峰论坛等,但据网络相关报道,这些措施只是解决了一些企业成长中的部分困境问题,我国中小企业成长力等问题依然没有得到根本解决。据2007年有关统计资料显示,我国中小民营企业的平均寿命依然没有超过3岁。甑选出最具成长力的企业,并依据标准去监测这些企业成长的变化,适时地调整相关支持政策,真正地使企业成长力得到提高,延长他们的寿命,已成为政府以及企业本身迫在眉睫的现实问题。然而,受到企业成长力评价工作的复杂性和艰难性影响,有关企业成长力评价指标体系研究一直迟迟未能结出硕果,严重地制约和影响了企业成长的甄选和支持工作。不过,有关企业成长力指标体系的研究也曾散见于各种文献中,足以显示出企业成长力指标体系研究的价值和紧迫性。大多数学者对企业成长力的研究仅着眼于对其理论的述评、引申以及企业成长战略的探讨,构建综合指标体系更是少有。如李维安、刁兆峰、隋波和汤学俊对企业成长问题构建的指标体系:“企业绩效评价”、“企业竞争力评价”、“企业信用评价”、“创新型企业评价”等。然而这些评价含义相互冲突,指标体系也不尽相同,未能给中小企业成长以及政府决策提供更大帮助。基于此,本文拟结合企业成长力理论研究以及非常棘手的现实问题,从中小企业成长力指标体系众文献中,采用科学的指标筛选方法,按照指标确定原则,构建了一套系统的企业成长力评价指标体系,以为政府部门的企业成长支持政策提供借鉴和参考工具;同时也为正在艰难环境中的中小民营企业提供成长的方向标杆。本文通过对企业成长力相关理论的梳理,并在企业调研的基础上归纳得出企业成长力影响因素,结合系统的评价思维,根据企业成长力内涵将其分为成长能力、成长动力和成长潜力三个方面,构建了企业成长力评价指标体系,并将该指标体系应用于我国民营企业评价。通过这些研究,本文不仅系统回顾了企业成长力理论,建立了企业成长力评价指标体系,还提出了民营企业成长力提升策略以有效地指导民营企业发展。本文共分为五章。第一章,本章阐释了论文选题的目的和意义,介绍了本文研究的思路、方法以及创新。第二章,首先系统地回顾了企业成长力内涵及相关理论,重新认识了企业成长力的内涵,提出了企业成长力概念模型,并企业成长力进行分解。第三章,采用内容分析法从相关研究文献中初选出企业成长力影响因素,同时通过问卷调查了解实践中企业成长力的影响因素,然后用KJ法归并得出企业成长力影响因素,接着用Delphi法对企业成长力影响因素进行筛选,确定企业成长力关键因素。第四章,根据评价指标的设计原则,选取适当的评价指标,建立科学的评价模型,构建了企业成长力评价指标体系。第五章,分析了选取民营企业作为评价应用的原因,并利用构建的企业成长力评价指标体系对我国民营企业进行综合评价。在对民营企业成长力评价分析的基础上,提出了提升我国民营企业成长力的建议。总之,本文继承国内外企业成长理论的研究成果,紧密结合中国具体国情,充分吸收前人的企业成长理论研究经验和最新的评价模型,在以下几个方面做出了贡献和一些创新性的探索:1、重新认识了企业成长力的内涵。有关企业成长力的现有研究大多集中于企业成长力理论评述以及企业成长力理论探讨。本文则从企业成长力评价角度着手,在拓宽研究视野基础上,将企业成长力内涵界定为企业在动态环境下,以创造最大社会价值并获取企业持续成长为经营理念,以一定的资源为基础,持续获利并实现量的扩张和质的提高的能力和潜力。还进一步对企业成长力进行分解剖析,并提出了企业成长力螺旋效应。2、分析并确定了企业成长力关键影响因素。在企业成长力相关理论回顾的基础上,通过内容分析法和问卷调查法找出企业成长力的众多影响因素,再采用KJ法和Delphi法归纳总结出企业成长力关键影响因素,为构建全面的企业成长力评价指标体系提供依据,也为企业管理实践提供参考资料。3、构建了企业成长力评价指标体系。在借鉴前人研究成果的基础上,根据评价指标体系设计原则,慎重确定企业成长力评价指标,选择科学的评价方法和评价模型,从而构建了一种动态立体评价体系。企业成长力评价指标体系对后续研究者具有借鉴和指导意义。