人力资源开发管理系统采用通用的B/S(浏览器+服务器)模式,基于Apache + PHP + MySQL架构,通过网络管理的方式实现对中原油田分公司所有人力资源开发信息的收集、分析和管理。系统安全、高效率、低成本,可跨平台使用。实行多级权限制度,针对不同管理人员的特性,为了使他们的权利得到充分发挥,同时保证系统安全,根据实际情况设置了四级权限。设置严格的安全机制,一系列的操作页面只有一个有效的进入口,该系统与推行培训证书登记制度相结合,为建立统一规范的管理模式打下基础,有利于分公司实施人才开发、创建学习型组织的企业发展战略目标。该系统共六个模块:录入、修改、查询、统计、报表、维护。编程采用PHP、JavaScript语言代码方式。设计以培训项目内容为主线的数据管理方案,利用多种常用的数据库(MYSQL、FOXPRO和ACCESS数据库)对人力资源开发信息作综合管理。使用已有的标准员工信息库,并且数据标准化,使油田内部数据统一标准。该系统立足于油田人才开发战略,紧紧围绕分公司人力资源工作的总体思路和目标,实现人力资源管理的精细化、网络化、自动化,从而提升人力资源管理与开发的整体水平,为分公司的深化改革和有效发展提供人才支持。研究和应用人力资源开发管理系统,既适应形势发展,又满足分公司未来人才战略培养的长远需要。该系统已经在中原油田分公司各机关部室、各二级单位人力资源部门、各培训学校以及承担部分培训任务的单位,共55个用户中广泛应用。系统提高了分公司人力资源管理工作效率,变革了人力资源开发管理观念,推动了分公司培、考、用一体化机制的建立,经济效益和社会效益明显。该系统的研究与应用,是新时期人力资源管理工作的一项重要创新与突破,标志着人力资源开发管理已经从传统资料管理过渡到计算机网络管理,具有重要的现实意义与广阔的推广前景。