本文主要从企业成长的角度考察我国上市公司高管薪酬结构,按高管薪酬结构分为货币薪酬、权益薪酬这种分类方法对薪酬结构中各部分内容进行了理论和实证的分析论证。另外本文引入股权激励强度这个指标来衡量高管薪酬结构,通过选取2006-2008三年的上市公司数据对货币薪酬、权益薪酬及股权激励强度的相关关系进行回归分析,对我国高管薪酬激励的效果进行了检验,并得出相关结论建议。本文实证结果显示,股权激励强度与公司成长有显著的正相关关系。说明了提高高管薪酬中基于权益薪酬的比例有利于提高公司的成长性。通过对实证结果的分析还发现货币薪酬三年整体看来对企业成长有不利影响,具体原因是货币薪酬本身与企业成长没有显著的相关关系,但是由于其增长幅度太大,进而影响了高管薪酬结构；另一方面,由于货币薪酬的大幅上涨,也抑制了股权激励的实施效果,使得薪酬结构更加不合理。这两方面可以看出,薪酬结构合理与否,对企业成长起着至关重要的作用。另外,权益薪酬对企业成长起着正面作用,随着高管权益薪酬的增加,企业成长性也提高。但是,实证检验结果显示,三年来权益薪酬对企业成长贡献不大,均不能抵消货币薪酬对企业成长的负面影响。说明样本企业货币薪酬增长幅度高于权益薪酬的增长幅度,且权益薪酬在高管薪酬激励中所占比例还很小。因此,本文认为高管薪酬机制的有效性,重点在于高管薪酬结构内部权益薪酬的比例的大小。提高权益薪酬在其薪酬结构中所占比例,则可以起到事半功倍的、长期的激励效果。在以上实证分析的基础上,本文最后从企业成长角度如何建立更加有效的高管薪酬激励机制方面提出两大类4小类具体建议。