新时期员工持股计划作为国有企业混合所有制改革的关键抓手,近年来正在一系列政策的出台下不断推广。从此前西方发达国家的实践经验来看,员工持股计划能够发挥对员工的激励约束作用,进而有助于公司财务绩效的提升。然而,鉴于当前该制度在我国仍处在探索期,与其相关的标准统一的操作细则还未出台,因此其实施效果存在较大差异,当前国内学术界对于员工持股计划对国有控股上市公司财务绩效的影响也尚未形成定论。针对上述情况,本文在深入研究员工持股计划相关理论的基础上,选取处于汽车行业领先地位的国有控股上市公司——上汽集团为案例进行深入研究和分析。首先概述了案例的选取原因和基本情况,接着阐述了案例公司实施员工持股计划的原因以及方案的具体内容。其次,采用多种方法对财务状况进行全面系统的评价与比较,证实了员工持股计划的实施对上汽集团财务绩效的提升起到了正向影响,具体表现一是公司盈利能力和成长能力的增强以及各项财务指标均高于行业均值,二是经济增加值和经济增加值增长率的提升。研究发现在行业整体经营状况不景气的情况下,上汽集团实施的员工持股计划达到了预期的激励效果、提高了核心员工的工作积极性和产出效率,进而提升了企业财务绩效。本文对上汽集团员工持股计划展开研究,指出该计划对公司绩效带来的影响,分析存在的问题并提出改进建议,以期为我国国有控股上市公司后续实施员工持股计划提供理论参考和经验借鉴。