基层公务员作为深入一线,打通服务群众“最后一公里”的关键环节,该群体不仅是群众信息反馈者,更是政府政策的解释员和执行人员,该群体的言行举止不仅关系到公共服务的效果和行政效率,更是直接形象到党和政府在人民群众中的形象,影响着政府公信力。在中国特色社会主义进入新时代的环境下,建设新时代人民满意的服务型、高效廉洁的政府过程中,基层公务员的工作表现及态度是影响进度的关键因素,因此,找到有效的激励机制,提高基层公务员的工作热情和创造力显得尤为重要。本文以东营市B区为研究对象,从该区基层公务员激励现状入手,在总结分析国内外研究成果,梳理分析相关激励方式的基础上,通过调查问卷和自由访谈的形式,认真分析东营市B区的基层公务员激励制度的现状及存在的问题,并对存在问题的原因进行了剖析。最后,结合东营市B区基本情况、在国家制度及政策框架内系统归纳出完善基层公务员激励机制的对策和建议。与此同时,在对论文进行实际的研究过程中,不但使用基层公务员激励机制的相关理论进行论述,而且结合东营市实际情况通过调查问卷的形式,在得到调查问卷的有效数据分析之后,用数据作为支撑和研究论证,说服力进一步加强。在本文当中还运用了大量的表格以及数值分析图进行多方面对比分析,使得研究结果更加生动形象。除此之外,本文的研究对象是基层公务员,考虑到该群体的特殊性,作为公务员队伍中人数最多的群体,深入研究其激励机制对提高政府办事效率,树立良好的公众形象,提高政府公信度具有重要的现实意义。