中关村科技园昌平园人力资源管理创新研究

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本文是作者参加北京市科委项目“中关村科技园昌平园产业经济发展与人才战略研究”撰写研究报告的前提下,逐步完善而成的。高新技术企业的发展不仅仅取决与对物质资本和物质资源的占有,同时也取决于对智力资源的占有,智力资源的载体是人才。高新技术企业和高技术人才的特点决定了高新技术企业的人力资源管理模式应该与传统企业的人力资源管理方式有所不同。虽然说目前我国高新技术企业的人力资源管理模式比传统企业有许多进步的地方,如股票期权、员工持股等激励方式的普遍应用等,但是高新技术企业中普遍暴露出来的
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