自改革开放以来,伴随着社会经济的快速发展,各个地区之间出现了经济发展不平衡的现象,户籍制度也作出了相应的改革,城镇化水平越来越高,由于摆脱了新中国成立初期严苛的户籍制度,劳动力的流动的自主性得到了进一步的提升,劳动力出现了大规模的跨县乃至于跨省的迁移。但现如今,我国劳动力的流动由于其自身规模巨大以及流动性较强的特点,各个地方难于进行有效且合理的管理。所以,从本质上找出影响劳动力流动的主要因素,对于经济发展、城市化进程的发展、社会的安定和谐以及城市的经济和社会规划都有着深刻的影响和意义。本文基于中国劳动力动态调查（CLDS）2012年、2014年以及2016年三次调查数据形成的面板数据,结合迁移经济学中的“推拉”理论等,通过OLS模型的回归方法,识别了自信程度对于劳动力迁移和大城市化的影响。与此同时,由于不同类型流动劳动力之间由于个体主观特征、户籍类型以及自身能力的不同,所导致的流入地区和迁移能力的不同。所以本文将在文章的后半部分加入不同户籍特征、社会安定与不安定因素、劳动力个体主观人格特征、情绪、风险偏好和认知能力等其他可能解释对于迁移的影响。这样也更加符合我国的实际情况,具备一定的理论和现实两方面的意义。首先,本文在没有区分个体特征的情况下,检验自信对于个体迁移决策的影响。研究显示自信对于劳动力向大城市迁移的影响显著。其次,本文加入将个体按照联合国对于年龄的划分标准将人口发分为老年、青年、中年,结果发现随着劳动力年龄的增长,自信的对于迁移的影响更加显著。再次,在考虑了不同户籍特征、群体、个体人格、情绪、风险偏好和认知能力等其他可能解释后,发现不同年龄、不同性别、不同社区类型的劳动力对于是否迁移的影响力不同,且本文的主要结论保持稳健。本文结论表明自信是推动中国大城市化的一个重要的个体倾向性特征,拓展了城市经济学中关于个体向大城市迁移影响因素的研究范围。最后,本文从迁移者、迁入地和迁出地三个角度提供了相应的政策意见。