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当前时代是知识经济时代，完善公司的员工培训机制，加大对员工的培训力度，已成为业界的共识。我国企业培训与国外先进国家相比还有很大差距，尚未真正建立其完善的培训体系。因此，结合企业实际设计一套与之相适应的、较为完善的员工培训体系，不但具有重要的理论价值，同时对我国企业的长远发展具有现实指导意义。本文按照提出问题、分析问题、解决问题、实证分析的研究思路，在系统回顾国内外研究发展现状的基础上，深入剖析曹发投有限公司人力资源培训现状，基于此设计一套行之有效的员工培训体系，希望能为曹发投集团有关部门决策及相关学