近年来，随着我国对外开放的不断深化，外资企业及职工队伍数量呈现加剧增长的势头。作为社会主义市场经济体制下的一种特殊所有制形式，从法律制度上对其行为进行规范，维护职工合法权益，实现企业劳动关系和谐稳定，对外资企业持续发展和促进我国经济快速健康增长都具有极其重要的意义。　　我国《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。然而目前，我国工会维护外资企业职工合法权益的现状不容乐观。本文将采用实证分析和比较分析相结合、总体分析和个案分析相结合的方法，列举我国外企职工权益维护的现状，从法律制度的角度分析造成现状的若干原因，进而提出改善现状的几点建议。　　论文首先介绍选题的研究意义、外企工会维权依据和基本思路，并阐述工会维护外资企业职工合法权益的现状。主要存在工会在我国外企存在严重缺位、职工合法权益受侵害现象严重、集体协商制度没有发挥应有维权作用、外企工会自身合法权益得不到维护和保障等问题。针对以上现状，笔者分析了《工会法》在维权方面存在的若干问题，并在此基础上提出了几点改善现状的对策建议。一是要不断修订和完善《工会法》等法律制度，保障工会维护权利的行使，使其在程序和操作上更有利于工会维权;二是要探索建立完善各项机制、改革现行外企工会工资制度和选举制度，并在外企合理增设罢工权，依法保障工会独立自主地放手维权，为外企工会维权提供有力武器。