最低工资制度为低技能劳动者获得合理的劳动报酬提供保障,是政府干预劳动关系的必要手段。河南省从1995年开始试行最低工资标准这一政策,最初的试行是借鉴国际做法以及我国较早施行最低工资标准地区的做法开始实行最低工资制度,但其实施效果却不尽人意,而经济转型期劳动力市场的现状又为最低工资制度提出了新的挑战。由于河南省劳动力资源相对丰富,劳动密集型行业中人工成本所占比重较大,许多企业长期以低廉的人工成本作为谋取利润的主要手段。故本文以单位资本雇佣劳动力较多的劳动密集型行业为研究对象,通过实证分析,探索我省最低工资标准对劳动力就业的影响。河南省正处于经济转轨时期,在此背景下明晰最低工资制度存在的必要性,要采取一切可行手段加强最低工资制度的管理实施,切实保护劳动者的合法权益、改善劳资双方关系、规范市场竞争秩序、维持社会稳定,才能更好地保障劳动者的生活权益和企业的经营权益,促进我省经济进一步发展。本文首先对之前学者们的相关文献做以综述,并对河南省最低工资的沿革发展加以阐述。实证部分以1999-2013年15年的时间序列以及焦作、郑州等15个市的数据组成面板数据,以建筑业、制造业等为行业代表进行了实证分析,对所搜集到的数据加以汇总、统计和分析,试图探索最低工资对每个行业的就业量的影响,论证了最低工资标准制定的方式以及调整的合理性,论述了最低工资标准未充分发挥对经济发展和社会稳定的宏观调控作用的原因。本文结合当前河南省实际经济发展状况,对我省最低工资制度存在的问题加以阐述,提出了完善最低工资标准的政策建议,例如细化最低工资标准、强化监管制度,为我省制定、调整和完善最低工资标准提供重要的参考价值。