人类社会已经进入了一个以知识为主导的时代,知识正在逐步取代传统的生产要素,在这个时代中,知识的更新速度日益加快,成为组织竞争的最核心资源,在项目管理团队中,由于知识分散在不同的个人和团体中,要最大限度发挥知识的作用,就必须进行有效的转移,因此知识管理成为组织管理的主题。本文主要探讨项目管理中知识转移的影响因素和知识转移绩效之间的关系,并基于管理学、统计学的理论和方法,构建了知识在项目管理团队内知识转移的结构方程模型。首先对大量的国内外文献进行了研究,归纳出项目管理中知识转移的影响因素和知识转移绩效的指标体系,并根据知识转移的研究现状指出了以往研究的不足,构造出项目管理团队内部知识转移的理论模型。然后,通过大量的问卷进行调研,获得实证研究所需的样本数据。接下来,采用SPSS15.0统计软件对样本数据进行预处理,对问卷进行问卷效度和信度检验,并对问卷进行了修改。最后,运用LISREL8.70统计软件进行结构方程模型(Structural EquationModeling,SEM)的分析,对知识转移过程中提出的研究假设和理论模型进行了实证分析,得出几个重要的研究结论,并根据以上研究结论,结合实际,提出了有助于提高项目管理团队内知识转移的建议,同时对未来的研究进行了展望。