伴随着我国整体经济的飞速发展，我国民营上市企业在整个市场经济中占有重要的地位，但是我国民营上市企业创业时间较短，大多是凭借我国改革开放后优异的市场环境和国家政策等，逐渐发展起来。民营上市公司虽然发展十分迅速，但在企业自身制度建设和现代企业经营管理水平上远远落后于西方发达国家的公司。人力资本是企业拥有的重要资本，在企业中起到支柱作用。企业薪酬激励制度的完善和发展关系到企业每一位员工的利益，而企业高级管理人员更是引领企业现在和未来的发展趋势，左右着企业运作的命脉。企业高级管理人员的薪酬差距是否影响企业绩效？影响企业绩效的程度如何？企业应当实行多大的薪酬差距来促进企业绩效的发展而又不增加企业成本的投入？对于上述问题的回答与讨论，成为了本文研究的出发点，本文通过运用管理学、经济学和心理学的基本原理和方法，通过高管薪酬差距与企业绩效的基本理论，挖掘目前民营上市企业所公布的财务数据，综合分析我国民营上市公司高管薪酬差距影响企业绩效的关系，最终为民营上市企业实行合理的薪酬激励制度提供理论和政策建议。本文首先梳理了国内外现有的高管薪酬差距与企业绩效方面的研究成果，界定了高管人员、高管薪酬差距和企业绩效等相关概念。通过理论基础和文献综述部分的总结，了解了目前研究的现状，也为本文的深入探讨奠定了理论基础。其次，本文通过对所选研究样本进行描述性统计分析，并且将样本描述性统计分析分为：不同的行业和地区两部分分别进行观察和分析，深入的了解民营上市公司高管薪酬差距与企业绩效的现状。再次，结合民营上市公司公布的财务数据和良好的理论基础，本文通过实证分析发现，从总体来看我国民营上市公司高管薪酬差距的拉大有利于企业绩效的增长。为了更深入的分析二者之间的权变关系，文中通过对企业股权集中程度、企业规模、企业成长性和企业负债情况四个方面展开实证分析，得出同等水平下的民营上市公司通过调整以上四个指标，可以合理的让公司在不同的阶段实行相对变化的薪酬激励制度，以此来促进企业绩效的增长。最后，结合本文对民营上市公司高管薪酬差距对企业绩效影响的方式和变化特征，从企业内部自身经营情况和国家、市场环境提出了相关政策建议。