目前煤炭仍然是我国的主体能源,随着煤矿井下新产业新模式的应用,以及采掘技术的更新,与煤矿井下生产力发展严重不协调的粉尘职业危害问题,需要重点关注和研究。尘肺病目前是我国最严重的职业病,且近年来尘肺病整体发病仍呈高发趋势,尘肺病不只是关乎单一个体身体健康的问题,而且还会诱发家庭和谐、社会安定等一系列社会问题。国内外学者在粉尘防控方面进行了大量的理论和实验研究,虽然粉尘防治体系得到了进一步的完善,但是矿工的粉尘职业危害问题仍然突出。当前政府、用人单位、医疗机构、社会组织在政策、管理、医疗、技术等方面对煤矿粉尘协同防控取得一定进展,但仍无法从根源上消除粉尘职业危害。矿工作为粉尘职业危害的直接关系群体,其态度与行为直接影响粉尘协同防控的效果,因此,从矿工视角研究其内嵌于粉尘协同防控具有重要的研究意义与价值。本研究以矿工主体为关键切入点,基于群体动力视域探析煤矿粉尘协同防控主体、责任与关系,明晰矿工内嵌与多主体协同防控的内外部力场机制,结合质性研究,构建群体动力视域下矿工内嵌粉尘多主体协同防控理论模型。在此基础上,通过大样本现场问卷调研并基于统计分析方法对矿工内嵌粉尘协同防控驱动要素之间的关系进行分析并进行相应的检验和修正。进一步,以样本回归数据作为输入,构建基于PSO-BP神经网络的矿工内嵌粉尘协同防控模型,并进行情景模型训练与预测仿真,以内部力场、情境力场、群体动力分别作为关键控制因素,模拟在不同情景下矿工内嵌粉尘多主体协同防控的动态演化规律。最后,基于实证和仿真结果针对性地设计了矿工内嵌粉尘多主体协同防控的相关政策。具体研究内容及结论如下:一是群体动力视域下矿工内嵌粉尘协同防控理论建构。研究基于群体动力视域,梳理了粉尘职业危害防控内涵,提出了“理-工-医-管”四位一体保障机制,将协同治理理论和博弈论运用到粉尘防控体系中,刻画基于政府、用人单位、医疗机构、社会组织为主体的粉尘协同防控体系。进一步,以质性研究为分析手段,解构了矿工内嵌粉尘协同防控的可行性机理,并对群体动力影响下矿工内嵌粉尘防控行为动机与行为特征进行了研究,从而建构了粉尘职业危害防控理论基础。二是矿工内嵌粉尘协同防控驱动模型构建及实证分析。基于质性分析构建了囊括内部力场、情境力场以及群体动力的矿工内嵌粉尘协同防控驱动框架。实证分析结果显示,（1）矿工内嵌粉尘协同防控意愿较高的主体主要统计特征表现为55岁以上的年龄段、个人月收入水平在30000元以上、本科学历、工作年限在2年及以下、制度和保障措施等非常健全,较低的主体特征表现为20岁及以下、个人月收入水平在4000-6000元、初中学历、工作年限在21年及以上、认为制度和保障措施等十分匮乏。（2）在矿工内嵌粉尘协同防控的直接驱动效应检验中,通过线性回归预测情境力场、内部力场和群体动力均对矿工内嵌粉尘协同防控具有显著的正向预测作用。（3）在矿工内嵌粉尘协同防控的中介效应检验中,群体动力在内部力场和矿工内嵌粉尘协同防控间的总中介效应显著,且内部力场部分通过群体动力作用于矿工内嵌粉尘协同防控。（4）在矿工内嵌粉尘协同防控的调节效应检验中,情境力场对内部力场作用于群体动力具有正向调节效应。三是差异化情景预测下矿工内嵌协同防控行为演化仿真研究。基于PSO-BP神经网络建立了矿工内嵌粉尘协同防控模型,模拟在不同力场下矿工内嵌粉尘协同防控的行为演化规律。仿真分析结果显示,（1）群体动力对矿工内嵌粉尘协同防控意愿短期且迅速有效,追求短而快速的效果可从群体带动角度入手;（2）内部力场对矿工内嵌粉尘协同防控意愿长期且稳定有效,是矿工内嵌行为的根本动力,可长期干预;（3）情境力场对矿工内嵌粉尘协同防控意愿效果差强人意,不当或过度的外部干预可能会对矿工内嵌行为产生适得其反的效果。最后依据质化分析与量化分析结果,构建了基于内部力场、情境力场、群体动力的矿工内嵌粉尘协同防控体系,提出了针对性的矿工内嵌粉尘协同防控政策建议。为个体、煤矿企业、政府有效防控粉尘职业病危害提供理论与实证借鉴。图[86]表[130]参[216]