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通过对398名企业员工的问卷调查，探讨了组织支持感(POS)和领导—部属交换(LMX)在心理契约破坏对员工工作态度和行为影响中的中介作用。结果表明：(1)POS对心理契约破坏与员工工作态度(组织认同和留职意愿)的关系起中介作用。其中，POS对心理契约破坏与组织认同的关系起完全中介作用；而对心理契约破坏与留职意愿的关系只能起部分的中介作用。(2)LMX在心理契约破坏与员工组织公民行为(利他行为、个人主动性、人际和谐和保护公司资源)的关系中起完全中介作用。(3)LMX对员工的工作态度(留职意愿和组织认同)不具有直接的影响作用，它主要是通过POS的中介对其产生间接的影响。