【摘 要】
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本文基于我国企业社会责任履行水平较低,以及女性董事参与公司治理的逐步深入但其价值尚未得到充分的认识和开发的现实背景,以女性主义关怀伦理学和社会角色理论为基础,综合心理学、社会学、组织行为学和管理学等跨学科理论分析方法,研究女性董事对企业社会责任的影响。本论文采用2016-2018年沪深两市A股上市公司大样本数据,利用专业的Stata统计工具,通过描述性分析、回归处理等方式,将规范分析、实证分析充分
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本文基于我国企业社会责任履行水平较低,以及女性董事参与公司治理的逐步深入但其价值尚未得到充分的认识和开发的现实背景,以女性主义关怀伦理学和社会角色理论为基础,综合心理学、社会学、组织行为学和管理学等跨学科理论分析方法,研究女性董事对企业社会责任的影响。本论文采用2016-2018年沪深两市A股上市公司大样本数据,利用专业的Stata统计工具,通过描述性分析、回归处理等方式,将规范分析、实证分析充分结合起来,重点阐述了下面的两个内容:（1）女性董事影响企业社会责任的主效应分析。（2）董事会履职行为（以董事会会议出勤率为代理变量）和企业产权性质在女性董事和企业社会责任之间的调节效应分析。通过以上研究,主要得到了以下结论:（1）女性董事对企业社会责任表现的影响并非主流研究成果所认可的正向线性关系,而是呈现出了倒U形的曲线关系（2）董事会履行行为对女性董事和企业社会责任之间的倒U型关系存在调节效应,即董事会履行行为强度越高,女性董事和企业社会责任之间倒U型关系更显著。（3）企业的产权性质对于女性董事与企业社会绩效之间的倒U型关系存在调节效应,即相对于非国有企业,国有企业女性董事和企业社会责任之间倒U型关系更显著。本研究的主要贡献有:（1）不同于现有的研究文献大多认为女性董事对企业社会责任绩效有正向的线性影响,本文指出女性董事占比与企业社会责任表现为非线性倒“U”型关系,为上市公司提高女性董事比例提供了一个合理参考水平,为我国上市公司完善公司治理、提升企业社会责任提供了新的理论依据。（2）鉴于董事会履职行为与企业产权性质对女性董事与企业社会责任的倒U型关系具有调节作用,企业在引入女性董事时,需要结合董事会履行行为强度和企业产权性质的实际情形,并考虑对企业社会责任的现实需求或潜在预期,以尽可能实现女性董事这一董事会的重要人口统计学特征变量对董事会治理优化与企业社会责任表现的双重改善与促进。
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