美德是社会和经济繁荣的基础，是产生社会和谐的内在道德规则。组织中的美德也是企业宝贵的无形资产。组织德行是指组织作为一个整体，在日常活动中体体现出的美德行为。随着积极组织行为学的兴起，越来越多的学者开始关注组织中的美德行为。然而，国内研究几乎没有出现以组织德行为研究对象的实证研究。本研究以企业员工为研究对象，研究了中国员工视角下的组织德行的内容结构，采用文献研究、访谈和问卷调查等方法收集条目，编制了员工视角下的组织德行问卷；通过探索性因素分析、验证性因素分析、回归分析等方法探讨了组织德行感知对工作绩效、组织公民行为、离职倾向的影响，以及情感承诺的中介作用和自我效能感的中介作用，得出以下结论：（1）员工视角下的组织德行是一个五维度结构，包括乐观主义、组织宽恕、组织公正、组织关怀和组织信任五个维度。（2）组织德行感知对工作绩效、组织公民行为有显著的正向影响，对离职倾向有显著的负向影响。（3）情感承诺在组织德行感知与工作绩效、组织公民行为、离职倾向之间起部分中介作用。（4）自我效能感在组织德行感知与离职倾向之间起到调节作用。最后，本文对研究中存在的不足进行归纳总结，并对未来研究进行了展望。