人力资本理论和经济发展实践证明，人力资本在经济增长的过程中具有举足轻重的作用。为了研究青岛市人力资本在其经济发展中所起的作用，更好地促进青岛市经济的发展，本文运用定量与定性分析、对比分析、线性回归分析等方法，在对青岛市1980～2005年期间的劳动力参与率、人力资本水平和人力资本存量进行核算的基础上，利用人力资本外部性模型对青岛市人力资本在经济增长中的作用进行实证分析。研究结果表明：其一，青岛市的劳动力参与率与经济增长之间存在显著相关关系。劳动力参与率的产出弹性为-0.10，可以理解为青岛市的劳动力参与率产生了一种“木桶短板”效应，如果青岛市的劳动力参与率能够得到优化，其经济就会得到更好的发展，GDP就会在原有基础上增加0.1个百分点。可见，在青岛市1980～2005年间，劳动力参与率虽然是增加的，但是它的增长并没有对经济的增长起到促进作用。因此，青岛市应该通过优化劳动力参与率水平来促进青岛市的经济增长。其二，在青岛市1980～2005年的经济增长过程中，人力资本对经济增长具有显著的促进作用。其中，人力资本存量对经济增长的平均贡献率为13.80％，人力资本对其它要素产生的外部性对经济增长(1990～2005)的平均贡献率为17.22％。但在青岛市与苏州市的对比分析中可以看出，青岛市的人力资本水平和人力资本存量对该市经济增长的作用还有较大挖掘潜力。同时，青岛市的人力资本对经济增长的贡献率大大低于其物质资本对经济的贡献率(平均值高达69.98％)。可见，人力资本只是经济增长的一个必要条件而非充分条件，青岛市在大力投资人力资本的同时还要重视物质资本的协调配合。最后，为了促进经济的长期稳定发展，本文从优化青岛市的劳动力参与率和继续提高人力资本水平和人力资本存量两个方面提出了一些建议。