“一带一路”倡议自2013年底提出以来,吸引了越来越多的国家和地区参与,为解决国内产能过剩、高杠杆高库存和内需不足等问题提供了新的思路,同时为我国经济发展开辟了新道路。企业是“一带一路”建设最直接也是最重要的参与者,对“一带一路”能否建成“创新之路”起着至关重要的作用,决定了“一带一路”建设的持续性与生命力。员工服务企业的目的是为了报酬,高管同样如此,高管是企业战略决策的制定者,高管对薪酬的满意程度会直接影响企业参与“一带一路”经营后对创新资源的配置以及创新绩效的产出效率。那么,企业参与“一带一路”沿线国家经营,在国际化市场上配置资源是否能提升企业创新绩效呢?高管团队内部薪酬差距和高管外部薪酬差距又起到怎样的调节作用呢?基于上述背景,本文选取2013-2018年沪深A股上市公司数据,运用多元回归分析方法,分析了企业参与“一带一路”经营对创新绩效的直接影响,以及高管团队内部薪酬差距和高管外部薪酬差距对两者之间的调节作用。实证结果显示:(1)在全样本中,参与“一带一路”经营对企业创新绩效具有显著的正向促进作用,高管团队内部薪酬差距对参与“一带一路”经营与企业创新绩效两者之间关系具有显著的负向调节作用,高管外部薪酬差距也对参与“一带一路”经营与企业创新绩效两者之间关系具有显著的负向调节作用。(2)区分产权性质发现,无论是国有企业还是非国有企业,参与“一带一路”经营对企业创新绩效均具有显著的正向影响作用;在国有企业,高管团队内部薪酬差距和高管外部薪酬差距对参与“一带一路”经营与企业创新绩效之间的关系具有显著的负向调节作用;在非国有企业,高管团队内部薪酬差距和高管外部薪酬差距对企业参与“一带一路”经营和创新绩效两者之间的调节效应均未通过统计学上的检验。通过Heckman检验和倾向得分匹配检验克服内生性问题,替换被解释变量和滞后解释变量进行稳健性测试,最终结果与上述一致,保证了本文研究结论的可靠性。本文从企业微观参与“一带一路”经营出发,考虑了高管薪酬差距的调节效应,探究其对创新绩效的影响,将参与“一带一路”经营、高管薪酬差距和创新绩效纳入同一分析框架,丰富了企业微观方面参与“一带一路”建设的研究,为我国一带一路建设提供参考。