在当代经济快速发展中,对于国家的发展,起关键作用的仍是政府职能部门,由于人力资源管理是关乎公共部门办事效率的关键因素,其管理结果直接取决于人力资源管理科学性程度。人力资源外包市场正处在蓬勃发展的势态之下,在这样的大环境下,公共部门的外包服务水平也得到了质的改变。随着现代化的快速发展,公共部门为顺应时代潮流也需要革新陈旧的管理方式,目前大部分公共部门的管理模式亦已完成了市场化改革。为人力资源外包发展提供了成熟的市场,就是公共部门人力资源管理的良好市场化改革的成效,实现了公共部门效率提升,改变了办事效率滞后的局面。本文选取T市环卫局为研究对象,通过搜集对人力资源外包的相关文献资料,并通过问卷调查、实地调研和访谈以及比较分析等方法,对T市环卫局人力资源管理外包现状进行分析,主要从岗位状况、人员结构状况以及管理制度状况几个维度入手,找出当前环卫局人力资源管理外包过程中的主要不足,并进一步探寻到导致问题出现的三方面直接原因。然而,在对T市环卫局人力资源管理外包的建议及改进策略中,借鉴国内外这方面的先进经验和实施成效,并从中积累了适用于人力资源管理外包发展的经验,对T市环卫局人力资源管理外包的发展机制提供了更为合理有效的依据。因此,文章在最后也总结出为改进T市环卫局人力资源管理外包存在的问题需从三个方面着手,首先是加强T市环卫局内部对人力资源管理外包观念的培育;其次是提高外包商服务水平;最后是建立监控及预警管理体系。从而对T市环卫局人力资源管理外包的发展奠定了坚实的基础。