舒尔茨的人力资本理论明确提出,人力资本的积累是经济增长的重要源泉;教育是使个人收入分配趋于平等的重要因素。同时,也由此带来了经济学观念的革命性转变,即由重视物质资本的投资到重视人力资本的投资;由重视劳动力数量的增加到重视劳动力质量的提高;由重视一般性就业到重视结构性和选择性就业。基于这一观念的转变,对人力资本的研究得到了全世界尤其是西方发达国家的高度重视。我国是一个农业大国,同时又是一个人口大国,我国有农村劳动力约45961. 7万人,其中剩余劳动力约占1/ 4,此外,每年新增劳动力也在1000万人以上(刘军,2005)。农村剩余劳动力向城镇转移是实现现代化的必然途径,也是解决我国“三农”问题的必由之路,然而随着城市低层次就业岗位的饱和及非农产业现代化水平的不断提高,人力资本对农村劳动力转移的影响将会进一步增强。因此,研究人力资本对农村劳动力非农就业的影响具有重要的现实意义。本文共有六章内容,第一章是导论,主要介绍研究背景,研究方法和研究思路、文献回顾以及创新和不足。第二章则是理论基础,阐述若干概念的涵义,并对概念进行分类。在此基础上概括论文的理论基础。第三章主要介绍的是样本构成和被调查对象人力资本的基本情况,从数据中我们可以对研究对象有一个总体认识。第四章研究的是人力资本对农村劳动力外出就业的影响。通过分析人力资本中的教育、培训和健康变量与调查对象所选择的行业和地点,并利用调查数据建立二元Logistic模型,考察人力资本变量、家庭环境变量和社会环境变量等对盐城各县农村劳动力外出打工选择的影响。第五章研究的是人力资本对农村劳动力外出就业收入的影响,利用调查数据建立明赛尔劳动挣得模型,考察人力资本变量、家庭环境变量和社会环境变量等对盐城各县农村劳动力外出打工选择的收入影响,并作出分析评价。第六章则是结论和政策建议,通过模型和数据得出影响盐城市农村劳动力外出就业及收入的关键因素,并以此提出相应的对策建议来保障农村外出劳动力的利益,帮助他们提升自己的人力资本,从而增加收入。