【摘 要】
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该文主要考察在当前上海这样一个改革开放的社会经济环境下,本地人才和外来人才这两个不同群体在职业地位获得方面的异同.该文主要从以下三个方面来对本地人才和外来人才的职
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该文主要考察在当前上海这样一个改革开放的社会经济环境下,本地人才和外来人才这两个不同群体在职业地位获得方面的异同.该文主要从以下三个方面来对本地人才和外来人才的职业地位获得情况做比较:求职方式、职业地位以及职业流动,通过初步比较,着重从社会资本和人力资本这两大影响因素出发做对比分析.该文是通过问卷调查来收集资料的,同时采取了访谈法,调查范围限定在浦东,问卷资料采取了均值比较以及相关性分析、多元回归、Logistic回归等方法进行数据分析,探讨了各种因素对这两个群体的职业地位获得的作用机制.研究分析结果表明:本地人才和外来人才在求职方式、职业地位、职业流动方面都存在着一定的差异.在本地人才中,教育程度对求职方式作用显著,但在外来人才中,单位性质(是否国家单位)对求职方式影响很大;在这两个群体中,关系人的职业地位和本人学历对个人的职业地位作用都非常显著,区别在于,在本地人才中,本人的初职对本人现职的职业地位的作用非常明显;在外来人才中,只有教育这一变量对人们的职业地位流动方向作用是显著的,在本地人才中,对人们职业地位流动方向作用显著的是"是否使用社会关系求职"这一变量.
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