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由于新公共管理和新公共服务思潮的推动，中国公务员制度改革已经成为政府行政改革的重要方面。公务员职业化是政府提高效率的重要途径，响应了我国公务员制度改革的必然要求。然而，目前在公务员职业化建设过程中仍然存在着公务员职业精神缺失、公务员职业能力建设的有效性不到位以及公务员职业行为规范性欠缺的问题。发达国家的文官职业化形成了既有各自特色又有共性的体系，这为中国公务员职业化发展提供了借鉴的经验。本文通过对我国公务员职业化问题的成因剖析，提出健全公务员管理机制，培育公务员职业化的文化环境，重塑公务员的职业精神，完善公务员职业能力建设的措施，加强公务员职业规范建设的途径。