随着全球经济一体化进程的加快、科学技术的迅猛发展和市场竞争的日益激烈，企业原有的竞争优势随时都会面临被打破的风险，而创新能力作为塑造企业核心竞争力的重要因素，会对企业的经营发展产生深刻影响。具体而言，企业的创新能力通常表现为创新投入到创新产出再到创新成果转化的全过程，在此过程中，管理层依靠其决策权决定企业的创新投入量，但仅有创新投入并不能保证完全的创新产出，其必须依靠管理层以外的重要人力资源——员工参与执行具体的创新项目，尤其是在企业的创新投入一定时，影响企业创新产出的必定是员工的创新能力、工作热情和积极性等，因此对管理层以外的员工进行正向的持股激励，必定有利于企业创新活动的开展，推进企业创新产出的增加，进而促进企业创新成果的转化，即企业绩效的提升。所以，本文将管理层以外的重要人力资源——员工作为研究对象，将企业的创新产出作为中介变量，选取我国2014年-2019年实施员工持股计划的沪深A股上市公司为研究样本，基于人力资本理论、双因素经济理论、利益相关者理论和创新理论等提出本文的研究假设，运用STATA15.0软件实证分析员工持股计划对企业创新产出、企业绩效的影响；创新产出对企业绩效的影响；以及员工持股计划、创新产出与企业绩效三者之间的内在关系，为研究员工持股计划对企业绩效的影响路径提供新的有益探索。
　　通过分析，本文得到以下结论：（1）员工持股计划与企业绩效呈正相关关系，即对管理层以外的员工进行的持股激励程度越高，企业绩效越好。（2）员工持股计划与创新产出呈正相关关系，即对管理层以外的员工进行的持股激励程度越高，企业的创新产出越多。（3）创新产出与企业绩效呈正相关关系，且创新产出在员工持股计划对企业绩效的影响中存在部分中介效应。即企业的创新产出越多企业绩效越好，企业可以通过对员工实施持股激励，来促进员工在创新产出环节的努力和贡献，增强企业的创新产出水平，进而促进企业创新成果的转化，即企业绩效的提升。（4）相比于非国有企业，国有企业的创新产出在员工持股计划对企业绩效的提升效果方面更加显著。最后针对本文的研究结论，提出建立健全企业关于员工持股计划的信息披露机制、监督机制及退出机制，合理分配持股比例，自觉营造良好创新氛围等建议。