人力资源服务业的聚集式发展是目前我国人力资源服务业的整体发展趋势,同时也是提高该行业发展水平的有效途径。从我国各区域人力资源服务业的发展现状来看,政府行为对该行业作用较为明显,区域人力资源服务业布局日渐明晰并聚集。长三角作为我国经济一体化的示范区域,其人力资源服务业与其他区域相比具有发展早,基础稳、水平高等优势,具有一定的代表性。因此,深入研究长三角人力资源服务业聚集发展中的政府行为,既能促使政府为该行业提供精准服务及更具专业性的指导,又能为其他区域地方政府提供该行业的相关发展经验。论文的正文主要由以下四个部分组成:第一部分:论文首先阐述了本文的研究方法、思路及意义。其次介绍了论文论证所涉及的理论基础,为下文研究做铺垫。最后介绍了人力资源服务业,产业聚集和政府行为的概念并在此基础上重新进行了界定。第二部分:论文总结了全国主要经济区域人力资源服务业的发展现状及特点,通过各项指标的比较,突出了长三角人力资源服务业的研究价值及意义。然后重点介绍了长三角地区的实际发展状况,包括人口、产业结构、就业情况等方面。第三部分:本部分首先总结了长三角区域内各地方政府在促进人力资源服务业聚集发展中的行为,其主要包括人力资源服务产业园的建设,营造并优化环境及制定和实施相关红利政策这三个方面。然后,通过对区域内政府行为的现状分析,指出了各地方政府有产业园建设不完善,行业监管不力,实施行为单一等失范行为。最后根据出现的失范行为并进行深入研究,究其原因主要有政府实施行为时缺乏经验,监管体系构建不完善,政府行为缺乏创新和对口考核评估这几个方面。第四部分:本部分根据前文对长三角地方政府失范行为的分析,提出了优化政府行为的解决路径。在总体思想上,认为长三角区域内各地方政府在促进人力资源服务业聚集发展时,最重要的一点是加强地区间的合作,改变原有的发展思路,从区域整体上来进行协调发展。在具体优化方法上认为,首先建立区域性的人力资源服务业协调发展部门以及区域性的人力资源服务行业协会来协调各地区之间的人力资源服务业的发展事项及监管。其次,完善对市场、政府人员、产业园的评估并建立相关评估体系。最后,利用现代云平台技术,智库及诚信积分管理来丰富政府行为,提高政府行为的有效性,促进人力资源服务业聚集发展,提高该行业的总体发展水平。