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目前，跨国度引进海外人才，跨省域、地域引进外地人才，形成了我国及各地人才引进的“热潮”。这些引进的人才在经历一段时间后的创新创业绩效如何？这就需要对人才绩效进行科学评价。人才绩效的科学评价是践行人才“以用为本”的关键环节。$$ 人才绩效评价，是政府对引进?
“以用为本”需要科学评价人才绩效
【摘 要】
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目前，跨国度引进海外人才，跨省域、地域引进外地人才，形成了我国及各地人才引进的“热潮”。这些引进的人才在经历一段时间后的创新创业绩效如何？这就需要对人才绩效进行科学评价
【发表日期】
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2004年期
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