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来源 :中国教育报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xixiaoqiqi
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2007年我国《企业破产法》将清算组制度予以废除,首次引入了世界通行的管理人制度。新制度下,管理人权责利相一致原则,体现了管理人的职业化、市场化。管理人提供专业服务应当获取报酬,这也体现了按劳取酬的市场规则。合理的管理人报酬制度,有助于吸引更多的优秀人才参与到破产实践中,促进管理人市场的长远发展。  破产管理人的报酬在实践操作中是一个复杂的问题,不仅涉及到破产管理人、破产人、破产债权人之间利益协调
当下,我国准金融机构多种多样,例如小额贷款公司、融资租赁公司、融资性担保公司、典当等。但是对准金融机构的监管一直存在问题,这些问题中最主要的是中央与地方监管权限划分的不明确,由此导致了监管漏洞存在和监管制度执行主体的不到位,以及监管机构之间互相推诿等诸多矛盾现象。从而产生了部分准金融机构利用监管制度的漏洞,在自利动机的驱动之下,做出了些违规,违纪,甚至违法的行为。金融安全问题已经在经济下行的情况下