外包激励是外包管理中的重要课题。本文在外包、外包激励、风险偏好、道德风险等文献基础上,着重考虑了风险偏好与道德风险,对外包激励模型按照单、双边道德风险进行了拓展与分析,也进一步讨论了发包方与接包方双方的风险态度博弈策略问题。单边道德风险下的外包激励模型,总是仅仅抓住分享比例与努力水平这两个变量,努力实现双方收益在外界环境因素影响时的动态博弈平衡。通过对外包激励的一般模型和拓展模型进行剖析,研究结论主要有:第一,有关收益分享比例和最优努力水平。外在的不确定因素对工作成果的影响越大、接包方的成本系数越高、接包方风险规避度越高,成果分享比例和接包方的最优努力水平都会降低。此时发包方对接包方的激励效果会变差,产品和服务的质量较难以保证。第二,有关双方的各自收益。当一方风险规避度上升,另一方的风险规避度不变的时候,风险规避一方的收益将会减少,但同时也有一定的补偿。同时接包方的成本系数提高时,双方的收益都会减少。第三,有关代理成本。一方的风险规避度上升,另一方的风险规避程度不变,外包的代理成本会上升,外包的效率会降低。第四,有关平衡机制。在单边道德风险的一般模型和拓展模型中,双方在均衡解内,双方可以实现经济博弈的动态平衡。双边道德风险下的外包激励模型不仅要考虑接包方与发包方的努力水平,也同时也要兼顾双方的产出弹性。双边道德风险下的研究结论有:第一,双方都是风险中性时,博弈双方的收益分享比例、双方的努力水平、双方的变动收益都将取决于双方的产出弹性。产出弹性较高的那一方将获得超过50%比例的收益分享比例、付出较另一方更高的努力水平、获得较另一方更多的变动收益。特别的,当双方的产出弹性相等时,各自将从产出中获得一半的分享比例、相等的变动收益,此时双方的努力水平相同。第二,双方的产出弹性相等时:风险规避度较高的一方的努力水平、收益较另一方较低,且从产出中分享到的比例低于50%。当一方的风险规避度不变时,另一方的收益与其风险规避度呈负相关关系。特别的,当双方的风险规避度相等时,各自将从产出中获得50%的分享比例,此时双方的努力水平与变动收益也相等。第三,双方的产出弹性不相等时:总体而言,当双方的风险规避度相等的时,产出弹性较高的一方,其收益也会较高;一方的风险规避度不变,另一方的收益与其风险规避度呈负相关关系;风险规避度会调节因为产出弹性带来的收益效应;一方较另一方的弹性系数较高、风险规避度较低,则浮动收益也较高。第四,双方的风险态度博弈均衡是(风险中性,风险中性)。双方都是风险中性时,双方的产出弹性相等是双方产出弹性博弈均衡的条件;在双方都是风险规避、双方的产出弹性相等时,双方的风险规避度相等是双方风险规避度博弈均衡的条件。本文也提出了四条管理启示,以期对外包实践有所启发。第一,在外包中,不论是发包方还是接包方,都应该客观对待风险并适度接受风险,都不能过于规避风险。第二,发包方在寻找接包方时,也需要考察其风险态度与业务能力。第三,发包方与接包方都要不断提升自身的技术能力。第四,在外包中,双方要加强协作与沟通,加强信息共享。