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摘要：在新时期，企业由传统发展阶段逐渐迈入改革攻坚阶段，实现转型升级是现代企业稳定发展的先决条件，在这个过程中，思想政治工作起到重要的引导作用。只有确保思想政治的准确性，紧跟新时代的发展要求，不断革新企业员工思想，才能使企业发展更加稳定，保证企业发展方向的准确性。因此，企业领导要重视思想政治工作，坚持党的领导，确保企业改革顺利进行。
关键词：企业改革;攻坚阶段;思想政治工作
伴随着改革日益深化，对于企业而言，其思想政治工作也开始面临一些新问题，需要相关部门把控好社会发展这一大形势，树立全局观念，在对市场情况有所了解的基础上，创新思政方式，使思政工作更加契合现代员工的心理特征，满足其各方面需求，这样才能提高平时工作效率，在改革攻坚阶段不断奋勇前进，为企业的发展注入精神动力。
一、目前企业思想政治工作发展现状分析
在过去的很长时间内，企业都注重企业效益，工作重点始终放在如何把企业做大、做强，但目前处于新常态阶段，企业改革已经成为确保其长远发展的必然趋势，在这一新时期中，很多员工思想迷茫，缺乏工作热情，不仅使企业发展面临很大的不确定性，还影响了思想政治工作的正常开展[1]。从目前思想政治工作情况来看，具有几个特征：首先，企业员工缺乏对思政的重视，没有对其进行全面的认识以及了解，尤其在企业改革这一攻坚阶段中，会出现裁员现象。例如，对工作能力不突出的员工进行劝退，使得一些员工心理上出现某种程度的恐慌，不能认真做事，不仅使得职工队伍建设受到了严重影响，而且由于其思想观念不能及时发生调整，造成失业现象，这对于企业以及职工而言都是不利的。其次，很多企业开展思政工作时，仍然运用过去的管理机制，领导在上面讲话，职工在下面倾听，没有重视群众性，使得职工很少拥有独自发言、表达自己对企业改革以及发展观点的机会，造成企业工作形式单一，所取得的成效甚微。
二、思想政治工作在企业改革攻坚阶段的重要性分析
无论企业属于何种类型、何种体制，思想政治工作都具有重要的作用，是确保企业能够持续发展的主要因素。因此，企业领导必须关注思想政治工作，实时了解企业工作进展情况，对工作形式提出一定建议，促使思政工作的开展，发挥出思想政治工作的内在价值。其作用具体体现为：第一，可以使企业经营有清晰的方向，避免领导决策出现偏差，影响企业发展。作为企业的重要决策者，领导思想观念起着重要的作用，这就需要领导把握好新时代的思想政治内容，坚持以习近平思想为主的工作观念[2]，对前沿方向给予一定关注，使企业在改革时期能够取得突破进展，把挑战转化为机遇，促进企业步入新台阶，提高竞争力。第二，可以提高企业效益。当企业发展有了正确的方向，企业领导以及员工可以一起朝着这个方向努力，不仅可以为企业创造丰厚的收益，还能使员工素质得到提升。企业文化也是思想政治工作主要内容，领导可以把一些思想渗透到企业文化中，并向企业员工进行宣传，一方面促进员工了解程度，对企业发展给予一定认同，另一方面促使其能够做好本职工作，为企业发展献出个人的力量。由此可以看出，思想政治工作是非常重要的，必须加以重视，这样才能有效调动各部门员工的积极性，提高工作效率。
三、做好企业改革攻坚阶段思想政治工作的有效途径
（一）积极转变观念
在改革攻坚阶段中，需要企业发挥党委所起的作用，一方面可以使深化改革发出最强音，另一方面能为企业职工起到先锋作用，使职工有学习及效仿的榜样。首先，企业要对深化改革内容及精神进行全面解读，并与企业现有发展情况相结合，确定改革大致思路，明确思政工作目标，与此同时，把其转换为企业职工易懂的方式进行宣传，让员工以企业利益为先，再考虑个人利益。其次，领导要对职工的思想情况进行有效把控，一旦发现职工存在某种倾向性问题，对职工进行思想方面的引导，避免他们做出有损企业的事情[3]，确保改革正能量得以有效传播，提高凝聚力。另外，领导要与职工进行有效沟通，保持密切联系，对职工的精神需求有所了解，这样才能创新思想观念，使思政工作永葆活力。
（二）创新工作内容
对于思政工作来说，内容是最重要的要素，如果思想工作内容较为陈旧，不能融入新时期思想，不但起不到促进作用，还会使企业员工产生反感，与最初的工作目的相违背，因此，创新工作内容还是很有必要的。首先，领导要把党的思想以及企业精神进行有效突出，使其适应改革发展的相关要求，把控好大的发展方向，再对一些细节内容进行渗透，从而完善工作内容。在竞争日益激烈的今天，企业职工面临比较大的工作压力[4]，这就需要企业注重关于心理辅导方面的内容，当职工心理出现较大压力时，能够进行有效疏导，使职工的心理更为健康。其次，领导要重视职工的个人创造性，当发现职工在某一领域有一定天赋时，应该提供相应的平台，使其创造性得到展现，这样既符合以人为本这一管理理念，还可以使职工的需求得到满足。任何事情都存在普遍性与特殊性，这就需要领导公平对待，在使工作内容日益完善的同时，促使职工产生归属感。
（三）创新工作手段
在互联网时代，企业要学会借助互联网方式开展思政工作。例如，企业可以成立官方微博或者开设微信公众号，安排思想政治工作人员对时政内容以及企业最新动态进行搜集、整理，并以此为素材撰写文章，在每周一进行推送，不仅便于企业全体员工观看，而且能够拉近员工与思政工作的距离，避免员工产生隔阂感。很多企业职工都认为思想政治是领导和管理者关心的事情，与自身利益没有太大联系，导致其缺乏参与度，面对这种情形，工作人员可以通过新手段进行宣传，把理论知识变得更加生动、浅显易懂，增添思想政治的趣味性，从而达到寓教于乐的目的。另外，各部门可以成立微信群，让职工在群内相互讨论，帮助职工疏解压力以及不良情绪，使员工心理更为健康，促使其能够更好地投入工作。
（四）创新政工隊伍
对于政工队伍而言，其队伍成员并非是固定不变的，如果领导发现某一员工有一定思想觉悟或者工作比较突出，可以让他加入到政工队伍中，一方面可以让他产生一定荣誉感，认真完成工作，为其他员工树立良好的榜样，另一方面能够促使企业其他员工相继效仿[5]，从而使工作氛围越来越好。在现代企业中，政工队伍的作用日益增强，对政工队伍进行大力建设，不仅能够创新思政工作机制，还能满足企业改革阶段的相关要求，推动企业良性发展。因此，企业要不断重视政工队伍，对政工人员进行全面培养，提高政工人员的政治素质。
在新形势下，企业最重要的任务是做好改革攻坚阶段的相关工作，其中思想政治工作占据首要地位，所以，应该坚持创新精神，对工作内容以及形式进行创新，为思政工作探究出新的发展思路。
参考文献：
[1]谷文经.如何做好企业改革攻坚阶段思想政治工作[J].现代企业，2018，08：61+71.
[2]雷润生.浅谈如何做好新形势式下国营企业职工的思想政治工作[J].人才资源开发，2016，22：105-106.
[3]李应超.新形势下企业思想政治工作贵在“精耕细作”[J].理论学习与探索，2005，02：43-44.
[4]王湛敏.如何做好企业改制工作中的职工思想政治工作[J].广西经贸，2002，07：42-43.
[5]葛玲玲.浅谈企业如何做好新形势下的思想政治工作[J].中国高新技术企业，2008，23：272+275.
（作者单位：阳煤集团化工集团）
关键词：企业改革;攻坚阶段;思想政治工作
伴随着改革日益深化，对于企业而言，其思想政治工作也开始面临一些新问题，需要相关部门把控好社会发展这一大形势，树立全局观念，在对市场情况有所了解的基础上，创新思政方式，使思政工作更加契合现代员工的心理特征，满足其各方面需求，这样才能提高平时工作效率，在改革攻坚阶段不断奋勇前进，为企业的发展注入精神动力。
一、目前企业思想政治工作发展现状分析
在过去的很长时间内，企业都注重企业效益，工作重点始终放在如何把企业做大、做强，但目前处于新常态阶段，企业改革已经成为确保其长远发展的必然趋势，在这一新时期中，很多员工思想迷茫，缺乏工作热情，不仅使企业发展面临很大的不确定性，还影响了思想政治工作的正常开展[1]。从目前思想政治工作情况来看，具有几个特征：首先，企业员工缺乏对思政的重视，没有对其进行全面的认识以及了解，尤其在企业改革这一攻坚阶段中，会出现裁员现象。例如，对工作能力不突出的员工进行劝退，使得一些员工心理上出现某种程度的恐慌，不能认真做事，不仅使得职工队伍建设受到了严重影响，而且由于其思想观念不能及时发生调整，造成失业现象，这对于企业以及职工而言都是不利的。其次，很多企业开展思政工作时，仍然运用过去的管理机制，领导在上面讲话，职工在下面倾听，没有重视群众性，使得职工很少拥有独自发言、表达自己对企业改革以及发展观点的机会，造成企业工作形式单一，所取得的成效甚微。
二、思想政治工作在企业改革攻坚阶段的重要性分析
无论企业属于何种类型、何种体制，思想政治工作都具有重要的作用，是确保企业能够持续发展的主要因素。因此，企业领导必须关注思想政治工作，实时了解企业工作进展情况，对工作形式提出一定建议，促使思政工作的开展，发挥出思想政治工作的内在价值。其作用具体体现为：第一，可以使企业经营有清晰的方向，避免领导决策出现偏差，影响企业发展。作为企业的重要决策者，领导思想观念起着重要的作用，这就需要领导把握好新时代的思想政治内容，坚持以习近平思想为主的工作观念[2]，对前沿方向给予一定关注，使企业在改革时期能够取得突破进展，把挑战转化为机遇，促进企业步入新台阶，提高竞争力。第二，可以提高企业效益。当企业发展有了正确的方向，企业领导以及员工可以一起朝着这个方向努力，不仅可以为企业创造丰厚的收益，还能使员工素质得到提升。企业文化也是思想政治工作主要内容，领导可以把一些思想渗透到企业文化中，并向企业员工进行宣传，一方面促进员工了解程度，对企业发展给予一定认同，另一方面促使其能够做好本职工作，为企业发展献出个人的力量。由此可以看出，思想政治工作是非常重要的，必须加以重视，这样才能有效调动各部门员工的积极性，提高工作效率。
三、做好企业改革攻坚阶段思想政治工作的有效途径
（一）积极转变观念
在改革攻坚阶段中，需要企业发挥党委所起的作用，一方面可以使深化改革发出最强音，另一方面能为企业职工起到先锋作用，使职工有学习及效仿的榜样。首先，企业要对深化改革内容及精神进行全面解读，并与企业现有发展情况相结合，确定改革大致思路，明确思政工作目标，与此同时，把其转换为企业职工易懂的方式进行宣传，让员工以企业利益为先，再考虑个人利益。其次，领导要对职工的思想情况进行有效把控，一旦发现职工存在某种倾向性问题，对职工进行思想方面的引导，避免他们做出有损企业的事情[3]，确保改革正能量得以有效传播，提高凝聚力。另外，领导要与职工进行有效沟通，保持密切联系，对职工的精神需求有所了解，这样才能创新思想观念，使思政工作永葆活力。
（二）创新工作内容
对于思政工作来说，内容是最重要的要素，如果思想工作内容较为陈旧，不能融入新时期思想，不但起不到促进作用，还会使企业员工产生反感，与最初的工作目的相违背，因此，创新工作内容还是很有必要的。首先，领导要把党的思想以及企业精神进行有效突出，使其适应改革发展的相关要求，把控好大的发展方向，再对一些细节内容进行渗透，从而完善工作内容。在竞争日益激烈的今天，企业职工面临比较大的工作压力[4]，这就需要企业注重关于心理辅导方面的内容，当职工心理出现较大压力时，能够进行有效疏导，使职工的心理更为健康。其次，领导要重视职工的个人创造性，当发现职工在某一领域有一定天赋时，应该提供相应的平台，使其创造性得到展现，这样既符合以人为本这一管理理念，还可以使职工的需求得到满足。任何事情都存在普遍性与特殊性，这就需要领导公平对待，在使工作内容日益完善的同时，促使职工产生归属感。
（三）创新工作手段
在互联网时代，企业要学会借助互联网方式开展思政工作。例如，企业可以成立官方微博或者开设微信公众号，安排思想政治工作人员对时政内容以及企业最新动态进行搜集、整理，并以此为素材撰写文章，在每周一进行推送，不仅便于企业全体员工观看，而且能够拉近员工与思政工作的距离，避免员工产生隔阂感。很多企业职工都认为思想政治是领导和管理者关心的事情，与自身利益没有太大联系，导致其缺乏参与度，面对这种情形，工作人员可以通过新手段进行宣传，把理论知识变得更加生动、浅显易懂，增添思想政治的趣味性，从而达到寓教于乐的目的。另外，各部门可以成立微信群，让职工在群内相互讨论，帮助职工疏解压力以及不良情绪，使员工心理更为健康，促使其能够更好地投入工作。
（四）创新政工隊伍
对于政工队伍而言，其队伍成员并非是固定不变的，如果领导发现某一员工有一定思想觉悟或者工作比较突出，可以让他加入到政工队伍中，一方面可以让他产生一定荣誉感，认真完成工作，为其他员工树立良好的榜样，另一方面能够促使企业其他员工相继效仿[5]，从而使工作氛围越来越好。在现代企业中，政工队伍的作用日益增强，对政工队伍进行大力建设，不仅能够创新思政工作机制，还能满足企业改革阶段的相关要求，推动企业良性发展。因此，企业要不断重视政工队伍，对政工人员进行全面培养，提高政工人员的政治素质。
在新形势下，企业最重要的任务是做好改革攻坚阶段的相关工作，其中思想政治工作占据首要地位，所以，应该坚持创新精神，对工作内容以及形式进行创新，为思政工作探究出新的发展思路。
参考文献：
[1]谷文经.如何做好企业改革攻坚阶段思想政治工作[J].现代企业，2018，08：61+71.
[2]雷润生.浅谈如何做好新形势式下国营企业职工的思想政治工作[J].人才资源开发，2016，22：105-106.
[3]李应超.新形势下企业思想政治工作贵在“精耕细作”[J].理论学习与探索，2005，02：43-44.
[4]王湛敏.如何做好企业改制工作中的职工思想政治工作[J].广西经贸，2002，07：42-43.
[5]葛玲玲.浅谈企业如何做好新形势下的思想政治工作[J].中国高新技术企业，2008，23：272+275.
（作者单位：阳煤集团化工集团）