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“80后”员工大多是独生子女，从小有父母的宠爱、社会的关怀，具有鲜明的思想特征和行为特点。近年来，农村信用社招聘了一大批“80后”员工，并逐渐成为农村信用社的中坚力量。如何管理和用好这批“80后”新员工，现已成为当前农村信用社人力资源管理的重要课题之一。$$ ?
创新“80后”员工的培养方式
【摘 要】
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“80后”员工大多是独生子女，从小有父母的宠爱、社会的关怀，具有鲜明的思想特征和行为特点。近年来，农村信用社招聘了一大批“80后”员工，并逐渐成为农村信用社的中坚力量。如何
【发表日期】
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2004年期
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