干部人事档案记载了干部个人的成长经历、德能勤绩,是考察与选聘干部的主要参考,干部人事档案审核是公务员部门管理的重要手段。近年来,干部档案造假使政府公信力受到极大挑战,政府以及干部的信任出现严重的危机。严格按照中组部的要求,全面提高干部人事档案管理工作的标准和水平,发挥干部人事档案的在选人用人中的基础性作用,是当前干部人事档案管理的重要课题。本文分为绪论、主体和结语三个部分,主体部分分为四个章节进行论述。在第一章绪论部分,阐明研究背景和意义、国内外研究现状和研究的内容,列举了研究的理论工具和方法。第二章阐述干部人事档案管理的相关理论与发展现状。首先针对干部人事档案管理的概念进行界定,再分别介绍干部人事档案管理的特点、原则、发展、基本情况以及面临的新环境等几个方面。第三章以河南省为例介绍干部人事档案管理的主要内容和重点工作。包括收集、鉴别、分类、整理、审核等工作。其中重点介绍了干部人事档案审核工作,包括档案审核的作用、总体情况、内容、方法步骤、发展趋势和成效。第四章分析干部人事档案管理中存在的问题和原因,主要包括档案管理意识不强,重视程度低;档案材料收集不齐全,整理不规范;档案审核工作不扎实,问题处理不到位;档案利用率低;信息化建设落后等问题。第五章是文章的对策建议部分,通过分析干部人事档案管理存在的问题,从管理理念、管理机制体制、审核监督、专业队伍建设和信息化建设等方面制定对策。末章为结语章节。全面归纳了强化干部人事档案管理的意义和价值。