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我市着力规范科级公务员调任工作
【机 构】
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益阳日报
【出 处】
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益阳日报
【发表日期】
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2011年01期
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目的 调查单采血小板献血者的流失原因，探讨流失献血者召回策略。方法 绍兴市中心血站2012年1月1日至2020年12月31日成功捐献单采血小板的献血者3 446人，筛选出流失单采血小板献血者1 860人（54.0%）。比较流失与固定单采血小板献血者在人群特征上的差异，回访调查流失原因及血小板捐献再动员，分析流失后成功召回情况。结果 相较于固定单采献血者，流失单采血小板献血者中非本地籍、女性、18～
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选调生作为党政领导干部的后备人才，是中国特色干部后备力量。新时代新形势新要求的背景下，选调高校优秀大学毕业生到基层工作是建设高素质专业化基层干部队伍的源头性工程、优化基层干部队伍整体素质和结构的必然要求及推进多渠道吸引优秀人才服务基层的战略之举，着眼干部队伍长远建设，把握加强和改进选调生工作的主要内容，坚持选调生在基层锻炼成长，探索其实践路径，推动选调生工作发展的制度化与规范化，为实现中华民族伟大
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目的 统计现行单采血小板献血者献血前初复检指标的筛查效果及评价该检测策略的适当性。方法 收集本中心2019年1月～2021年12月（3年）的18 510人单采献血者初筛（速率法ALT、金标法HBsAg）及复检（速率法ALT、ELISAHBsAg）结果数据，按照各年度、不同献血次数做回顾性分析比较及统计学处理。结果 捐献单采血小板献血者血液筛查：1)2019至2021年初筛（ALT+HBsAg）不合
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＜正＞编者按:2021年以来，各市认真贯彻加强选调生选育管用工作有关政策要求，加大统筹谋划，创新工作举措，形成了一批可复制可推广的有效做法和经验。我们对各市典型做法进行了梳理总结，现分期予以刊发，供学习借鉴。
期刊
＜正＞坚持以目标导向、问题导向、结果导向做好选调生工作，加强宏观统筹和规划，重点突出年轻化专业化，细化工作行动方案，大力培养选拔使用优秀选调生。强化日常配备，坚持选调生工作和年轻干部工作有机衔接，结合优秀年轻干部日常专题调研，统筹职务职级资源，常态化掌握一批处、科级优秀选调生，实时跟踪、动态管理，对政治过硬、德才素质突出、群众公认度高的人选大胆及时使用，不断优化干部队伍结构。开展集中遴选，坚持“使
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＜正＞枣庄：坚持“三三”工作法落实导师制培养助力选调生成长坚持目标锚定“选用管”，作用聚焦“传帮带”，方法突出“督考评”，有力推动选调生更好更快成长成才。截至2021年底，全市528名十年重点管理培养期内的选调生中，科级干部194人，72人在换届中得到提拔重用。强化“三项措施”，选优配强师资。明确选配范围，常规选调生由1名录用机关班子成员“全程帮带”，定向选调生实行“双导师”，
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＜正＞持续完善选调生工作机制，不断夯实“选育管用”全链条工作，着力加强选调生基层磨炼，提升选调生素质能力，打造泉城选调生品牌。突出“选准”，拓宽招录广度。围绕“五个济南”建设，打造人才选调“强磁场”，进一步拓宽选调生招录渠道。增加选调数量，
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准确的血小板计数对于止血异常的诊断和处理至关重要。阻抗法是目前临床实验室检测血小板计数的主流方法，该方法虽然能够正确计数正常血液标本中的血小板，但往往会对一些异常血液标本中血小板进行错误计数。血小板的数值极高或极低及各种干扰因素都会影响血小板计数的准确性。据此，Sysmex-XN系列血液分析系统的荧光血小板（PLT-F）通道采用了流式检测的原理，用荧光恶嗪与富含核酸的血小板细胞器特异性结合，专门染
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目的 探讨我院血细胞分析仪XN-2000导致血小板结果假性减低和升高的原因，发现血小板复检规则的不足，并对血小板复检规则加以修改。方法 选取我院2019年2月-2021年4月门诊及住院145例首次采取仪器检测血小板并出现异常的患者，分析原因，采取纠正方法，进而发现原有血小板复检规则的不足并加以修改。结果 对145例患者的首次血小板假性减少和升高的原因进行分析发现，标本采集不畅50例，小凝块为6例，
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日本和中国一衣带水,交流紧密。艺术创作来源于生活,扎根于时代背景的沃土中,在我国改革开放以来随着社会背景不断变化,不同时代对于文化的需求也在随之改变,各具时代特色。浮世绘诞生于江户时代,是由平民阶层创作的符合大众审美的流行艺术表现形式。本文从日本美术的丰富体裁中,选择浮世绘与中国当代工笔画创作密切相关的部分以此来比较研究浮世绘与中国工笔画的异同之处。浮世绘的出发点是表现日常生活和生活环境的自然风光
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