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我国已进入全面建设小康社会的新的历史时期，伴随着经济全球化的脚步，企业之间的竞争主要是在知识经济上的竞争，谁拥有了高素质的人才，谁就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业职工培训可以为企业提供高素质的人才，它是提高企业效益最直接、最有效、最经济的手段，是企业在知识经济竞争中制胜的“法宝”。
企业职工培训，主要分为思想文化教育和岗位技能培训，二者相辅相成，缺一不可。
一、思想文化教育
近年来，随着改革开放大潮的深入推进和信息全球化进程的迈进，来自于中国社会内部和外部的形形色色的思潮、价值观涌入国人的视野，对中国的意识形态产生了巨大的影响，企业职工的思想呈现复杂化、多元化趋势。面对这些特点，企业要以“三个代表”重要思想为准则，对职工开展思想政治教育。要紧紧围绕生产经营这个中心，用正确、科学的舆论宣传帮助职工消除思想上的困惑，树立与形势相适应的新观念、新思想。
１、营造健康向上的文化氛围，搞好企业文化建设。企业文化是企业所有成员在长期创业和发展过程中，培育形成并共同遵守的最高目标、价值观念、基本信念和行为规范。搞好企业文化建设，可以克服社会不良因素对企业职工的世界观、人生观、价值观等方面的影响。企业要根据自身特点，开展各种文化活动，在工作中加强文化建设，营造健康向上的文化氛围，引导职工接受社会主导价值观，使企业逐渐形成积极健康、丰富多彩、寓教于乐为特色的企业文化。
２、加强思想教育，提高职工思想素质。当代职工思想活跃，对缤纷繁杂的大千世界，有观点、有思索、有看法。在进行思想教育时，对不同层次、不同类别的培训对象要采取不同的教育方法，坚持讲真话，讲实道理。要把群众关心的热点作为焦点，把改革中出现的各种问题作为着眼点，着力研究和解决前进道路上的困难和问题。引导职工在工作中要破除因循守旧、不思进取的思想，树立积极进取、创新发展的新观念；破除等、靠、要的思想，树立自立自强、敢于拼搏的发展意识；破除悲观丧气、怨天尤人、无所作为的思想，树立振奋精神、艰苦奋斗的观念。通过教育来提高职工的思想素质，使其能够主动为企业的发展做出贡献。同时，对企业经营管理人员，应大力加强勤政、德政、廉政意识的教育，提高管理者队伍素质，使他们树立崇高的职业理想，用正确的人生观和价值观来调控自己的职业行为，有效地增强企业管理者队伍的凝聚力、号召力和战斗力以及拒腐防变的能力。
３、加强职业道德教育。职业道德是人们从事职业活动所遵循的道德准则、道德情操、道德品质的总和。抓好职工的职业道德教育，可以及时调整职工的思想意识、道德观念，使职工清除私心杂念，克服拜金主义，增强职业道德和法制观念。我们要结合职工的职业特点，利用多种形式，系统地对职工进行职业道德教育，开展各种行之有效的职业道德教育活动，使职业道德教育渗透到职工日常工作、生活和学习当中去，使职工自觉提高自身的职业道德素质和职业技能。
二、岗位技能培训
岗位技能培训，是指给职工创造一个环境，使职工在这一环境中能够获得或学习特定的与工作密切相关的知识、技能和态度。面对不断变动的经济技术环境，只有知识、态度不断更新，技能不断提高，才能胜任要求不断提高的各项工作。无论是管理层，还是一般职工，都必须通过不断的学习、进步、充实和提高，才能适应市场经济的发展变化。
１、加强生产技能人员岗位培训，提高业务素质。岗位培训是生产技能人员培训工作的重点，是根据从业人员履行岗位职责必备素质的需要，对其进行以提高工作能力为重点的培训。这是一项经常性的培训，它的实施应该面向实践，注重生产技能人员实际能力的培养。为了实现企业的发展目标，必须充分认识到培训的重要性，加大对职工教育培训的投资力度和管理力度，强化培训管理，建立健全上岗培训、晋职培训、转岗培训、技能培训、新技术培训等多种培训制度，并使其规范化。在具体实施过程中，要结合技术工人培训需求情况与工人的文化水平、技术等级、年龄等相关因素，制定既能适应企业发展，又能满足个人需求的科学的、针对性强的培训计划，使其与企业发展目标相协调，从而引导广大职工自觉树立“终生教育”的新观念，增强学习的紧迫感、主动性。
２、抓好管理人员和专业技术人员培训教育，推动企业发展。在企业经营管理人员教育培训工作中，要以提高企业经营管理人员的战略开拓能力和现代化经营管理水平为重点，对企业经营管理人员进行培训，努力造就职业化、现代化、国际化的企业经营管理人员队伍，为完善社会主义市场经济体制、推进企业改革与发展提供智力支持和人才保证。
在企业改革大发展的今天，我们必须重视职工培训教育工作，要充分认识到职工教育是培养实用人才的主要阵地，是优化职工队伍结构的基本手段，是提高劳动者素质的最有效途径。要加强职工培训工作，创建学习型企业，努力拓宽教育培训工作的新思路，为企业造就出一支能力强、技术精、素质高，适应市场经济发展的职工队伍，适应全球化竞争的需要，使企业在激烈的市场竞争中，立于不败之地。
（作者单位：陕西省汉中市汉川机床有限责任公司）
企业职工培训，主要分为思想文化教育和岗位技能培训，二者相辅相成，缺一不可。
一、思想文化教育
近年来，随着改革开放大潮的深入推进和信息全球化进程的迈进，来自于中国社会内部和外部的形形色色的思潮、价值观涌入国人的视野，对中国的意识形态产生了巨大的影响，企业职工的思想呈现复杂化、多元化趋势。面对这些特点，企业要以“三个代表”重要思想为准则，对职工开展思想政治教育。要紧紧围绕生产经营这个中心，用正确、科学的舆论宣传帮助职工消除思想上的困惑，树立与形势相适应的新观念、新思想。
１、营造健康向上的文化氛围，搞好企业文化建设。企业文化是企业所有成员在长期创业和发展过程中，培育形成并共同遵守的最高目标、价值观念、基本信念和行为规范。搞好企业文化建设，可以克服社会不良因素对企业职工的世界观、人生观、价值观等方面的影响。企业要根据自身特点，开展各种文化活动，在工作中加强文化建设，营造健康向上的文化氛围，引导职工接受社会主导价值观，使企业逐渐形成积极健康、丰富多彩、寓教于乐为特色的企业文化。
２、加强思想教育，提高职工思想素质。当代职工思想活跃，对缤纷繁杂的大千世界，有观点、有思索、有看法。在进行思想教育时，对不同层次、不同类别的培训对象要采取不同的教育方法，坚持讲真话，讲实道理。要把群众关心的热点作为焦点，把改革中出现的各种问题作为着眼点，着力研究和解决前进道路上的困难和问题。引导职工在工作中要破除因循守旧、不思进取的思想，树立积极进取、创新发展的新观念；破除等、靠、要的思想，树立自立自强、敢于拼搏的发展意识；破除悲观丧气、怨天尤人、无所作为的思想，树立振奋精神、艰苦奋斗的观念。通过教育来提高职工的思想素质，使其能够主动为企业的发展做出贡献。同时，对企业经营管理人员，应大力加强勤政、德政、廉政意识的教育，提高管理者队伍素质，使他们树立崇高的职业理想，用正确的人生观和价值观来调控自己的职业行为，有效地增强企业管理者队伍的凝聚力、号召力和战斗力以及拒腐防变的能力。
３、加强职业道德教育。职业道德是人们从事职业活动所遵循的道德准则、道德情操、道德品质的总和。抓好职工的职业道德教育，可以及时调整职工的思想意识、道德观念，使职工清除私心杂念，克服拜金主义，增强职业道德和法制观念。我们要结合职工的职业特点，利用多种形式，系统地对职工进行职业道德教育，开展各种行之有效的职业道德教育活动，使职业道德教育渗透到职工日常工作、生活和学习当中去，使职工自觉提高自身的职业道德素质和职业技能。
二、岗位技能培训
岗位技能培训，是指给职工创造一个环境，使职工在这一环境中能够获得或学习特定的与工作密切相关的知识、技能和态度。面对不断变动的经济技术环境，只有知识、态度不断更新，技能不断提高，才能胜任要求不断提高的各项工作。无论是管理层，还是一般职工，都必须通过不断的学习、进步、充实和提高，才能适应市场经济的发展变化。
１、加强生产技能人员岗位培训，提高业务素质。岗位培训是生产技能人员培训工作的重点，是根据从业人员履行岗位职责必备素质的需要，对其进行以提高工作能力为重点的培训。这是一项经常性的培训，它的实施应该面向实践，注重生产技能人员实际能力的培养。为了实现企业的发展目标，必须充分认识到培训的重要性，加大对职工教育培训的投资力度和管理力度，强化培训管理，建立健全上岗培训、晋职培训、转岗培训、技能培训、新技术培训等多种培训制度，并使其规范化。在具体实施过程中，要结合技术工人培训需求情况与工人的文化水平、技术等级、年龄等相关因素，制定既能适应企业发展，又能满足个人需求的科学的、针对性强的培训计划，使其与企业发展目标相协调，从而引导广大职工自觉树立“终生教育”的新观念，增强学习的紧迫感、主动性。
２、抓好管理人员和专业技术人员培训教育，推动企业发展。在企业经营管理人员教育培训工作中，要以提高企业经营管理人员的战略开拓能力和现代化经营管理水平为重点，对企业经营管理人员进行培训，努力造就职业化、现代化、国际化的企业经营管理人员队伍，为完善社会主义市场经济体制、推进企业改革与发展提供智力支持和人才保证。
在企业改革大发展的今天，我们必须重视职工培训教育工作，要充分认识到职工教育是培养实用人才的主要阵地，是优化职工队伍结构的基本手段，是提高劳动者素质的最有效途径。要加强职工培训工作，创建学习型企业，努力拓宽教育培训工作的新思路，为企业造就出一支能力强、技术精、素质高，适应市场经济发展的职工队伍，适应全球化竞争的需要，使企业在激烈的市场竞争中，立于不败之地。
（作者单位：陕西省汉中市汉川机床有限责任公司）