【摘 要】
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文章从联想集团的绩效考核制度入手,并从高管股权激励政策分析股权激励政策对公司管理的利弊,接着分析联想集团的薪酬激励制度;并提出激励政策的作用:一方面满足了现代社会员
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文章从联想集团的绩效考核制度入手,并从高管股权激励政策分析股权激励政策对公司管理的利弊,接着分析联想集团的薪酬激励制度;并提出激励政策的作用:一方面满足了现代社会员工的尊重需求和自我实现需求;另一方面激励政策属于薪酬管理的重要部分,有助于人力资源管理的实施并且间接促进公司战略计划的实行;最后根据前面所描述的内容提出关于员工激励制度的相关建议。
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