【摘 要】
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随着我国经济的不断发展和市场体系的日益完善,各企业之间的竞争愈发激烈,企业面临着巨大的生存压力。人力资源是决定企业竞争力的重要因素,为提高企业的人力资源工作水平,必
【机 构】
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随着我国经济的不断发展和市场体系的日益完善,各企业之间的竞争愈发激烈,企业面临着巨大的生存压力。人力资源是决定企业竞争力的重要因素,为提高企业的人力资源工作水平,必须重视员工的培训工作。但目前我国的大部分国企缺乏完善的培训管理机制,培训内容比较单一,培训模式老套,制约了企业人力资源的发展和升级,也影响了企业发展战略的实施,需要进行改进。本文从员工职业生涯发展的角度入手,探讨国企培训管理模式的创新机制,以推动我国企业人力资源工作的转型升级,保证企业的健康和可持续发展。
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