【摘 要】
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组织管理,人事为本;创造财富,人才为先。人是企业管理中最重要、变数最大的因素。随着市场化经济竞争的日益激烈,人员流动性增加强已是大势所趋,过去"人走茶凉"的离职管理风
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组织管理,人事为本;创造财富,人才为先。人是企业管理中最重要、变数最大的因素。随着市场化经济竞争的日益激烈,人员流动性增加强已是大势所趋,过去"人走茶凉"的离职管理风格已经过时。直面员工的离职行为,挖掘离职员工的有益价值,可以避免人力资源的浪费,对现代企业的生存与发展有着重要的意义。本文从直接价值与潜在价值两个维度出发,探究企业离职员工对企业的有益价值,并有针对性地提出维护企业与员工关系、做好离职员工管理工作的方法与途径。
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