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在总结多年人才评价与选拔实践经验的基础上,提出了科学的人才评价与选拔量化L模型,即参评对象综合量化得分等于参评对象在科研、教学、日常工作各方面客观量化得分与专家组主观评价分的加权平均、给出了数据处理所需的Mathematica程序.
人才评价与选拔的量化L模型及应用
【摘 要】
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在总结多年人才评价与选拔实践经验的基础上,提出了科学的人才评价与选拔量化L模型,即参评对象综合量化得分等于参评对象在科研、教学、日常工作各方面客观量化得分与专家组
【机 构】
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陕西理工学院
【出 处】
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陕西工学院学报
【发表日期】
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2003年2期
【基金项目】
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陕西理工学院校科研和教改项目
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