【摘 要】
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<正>1990年初，工商银行湖南省华容县支行在内部分配制度上大胆探索，把过去传统的分配办法，改变为以“岗位等级制度、能力等级制度、绩效等级制度”为核心的等级行员制，把国家劳动
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<正>1990年初，工商银行湖南省华容县支行在内部分配制度上大胆探索，把过去传统的分配办法，改变为以“岗位等级制度、能力等级制度、绩效等级制度”为核心的等级行员制，把国家劳动人事部门规定的基础工资、职务工资、工龄工资之外的经常性奖金、各种津贴及企业内部经营承包效益工资进行归并，不分职务高低，划分为岗位等级工资、能力等级工资、绩效等级工资三部分，实行岗位定岗不定人，能力定人不定岗，年度工作目标任务绩
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