【摘 要】
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我的朋友是一家民营企业的HRD,前阶段给我电话,说现在很苦闷,想让我帮其排忧解难.她单位是一家钢结构材料企业,在杭州萧山有上规模的基地,有上千名员工,员工基本来自云南、贵
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我的朋友是一家民营企业的HRD,前阶段给我电话,说现在很苦闷,想让我帮其排忧解难.她单位是一家钢结构材料企业,在杭州萧山有上规模的基地,有上千名员工,员工基本来自云南、贵州、四川等地,因为员工流失率比较大,老板和她想了很多办法来增强员工的归属感,最后选择了他们认为有创意的做法——给员工过生日.rn具体做法是:每个月给当月过生日的员工过集体生日一次,公司会邀请当月过生日的员工参加晚宴,董事长、总经理亲自出席,挨个送上生日贺卡和200元蛋糕券,人力资源部还提前派人去过生日的员工老家,拍一段员工父母、留守子女的视频,在晚宴的时候播放.刚开始的那年,员工反响特别好,有些员工还非常感动.但是到后来,员工反应就越来越淡,纯粹成了例行公事.
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