【摘 要】
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随着知识经济时代的到来,技术的创新更加依赖于高层次人才对知识的整合,这就要求企业需要具备充足的吸引人才、获取人才以及留住人才的有效能力。近几年,邯郸市在改善高层次
【基金项目】
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2016年度邯郸市科学技术研究与发展计划项目研究课题(项目编号:1624230055-4);2017年度河北省人力资源社会保障课题科研合作项目(项目编号:JRSHZ-2017-01017)阶段性成果之一
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随着知识经济时代的到来,技术的创新更加依赖于高层次人才对知识的整合,这就要求企业需要具备充足的吸引人才、获取人才以及留住人才的有效能力。近几年,邯郸市在改善高层次人才集聚问题上进行了较大变革,并获得了一定成果,但人才集聚方面仍有改进的空间。因此,企业如何建立有效的柔性雇佣制度以集聚更多的创新型人才,从而提升企业的创新能力显得尤为重要。对邯郸市人才集聚方面存在的问题进行了深入研究,并从人力资源雇佣柔性的视角去探究改善邯郸市创新能力的人才集聚路径。
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