〔摘要〕 在大学生就业过程中，无论从所学专业、学位情况、学习成绩、获奖情况、是否担任学生干部和工作经验等人力资本指标，还是从招聘会、家庭关系、媒体网络、老师推荐、朋友和同学推荐、社会中介机构推荐等社会资本指标来看，都发挥着各自的重要作用，两者对毕业生就业影响程度的大小受到当时当地的就业政策和就业环境影响。随着劳动力市场机制的确立和就业信息的公开、透明程度的提高，人力资本在就业过程中的作用将日益明显，社会资本的运作空间将逐渐缩小。但是，随着就业竞争的日益激烈，社会资本在提高就业质量、使人力资本得到较高回报方面将起到重要作用。 全文查看链接 　　（三）大学生的就业社会资本范围小、数量少。通过问卷调查发现，在大学毕业生就业过程中可以利用的社会资本范围较小，多数学生仅限于学校的招聘会或校园就业网，个人社会网络资源也更多的来自与父母的社会关系。这主要是由于大学生大学四年在校学习时间较多，很少有同学走出校园，融入社会去积累个人的社会资本，同时由于大学生对社会资本认识较少，所以即使周围有一些潜在的社会资源也很难发现。所以大学生应该不断提高自身人力资本存量，同时要多注重开发和利用社会资本，为自己实现顺利就业获得更多机会。 全文查看链接