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本文运用信息经济学的有关理论分析了当前国企经理人员激励约束机制失灵的原因在于:激励过度和激励不足,约束过度和约束不足,而解决这两对矛盾的关键在于一个适度的激励约束机制,使委托代理双方之间利益趋于一致,使代理人在追求自己利益目标的同时,实现委托人的利益.
国企经理人员激励约束机制失灵的原因及对策探讨
【摘 要】
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本文运用信息经济学的有关理论分析了当前国企经理人员激励约束机制失灵的原因在于:激励过度和激励不足,约束过度和约束不足,而解决这两对矛盾的关键在于一个适度的激励约束
【机 构】
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广东省轻工业学校
【出 处】
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市场经济研究
【发表日期】
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2004年4期
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