【摘 要】
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目的:探究我国家庭医生主要的工作激励因素,分析影响其工作满意度的个人特征.方法:利用中西部三省份基层医疗卫生机构员工工作满意度调查数据,综合采用主成分分析、多元线性
【机 构】
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中国人民大学公共管理学院 北京 100872;中国人民大学卫生政策研究与评价中心 北京 100872;中央财经大学中国财政发展协同创新中心 北京 100081;江西人民出版社 江西南昌 330006
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目的:探究我国家庭医生主要的工作激励因素,分析影响其工作满意度的个人特征.方法:利用中西部三省份基层医疗卫生机构员工工作满意度调查数据,综合采用主成分分析、多元线性回归和二分类Logit回归.结果:(1)主成分分析结果表明,工作报酬、工作压力和工作内容是对家庭医生工作满意度影响最大的三个因子.(2)从回归结果看,家庭医生的户口类型、学历、职称和工资水平是影响其工作满意度的主要因素.建议:应特别重视建立科学合理的家庭医生薪酬待遇体系和考核评价机制,同时联合多方力量增进非物质激励,提升其职业成就感.
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